Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.12.98 N 125 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

6.1. В соответствии с настоящим Положением работникам по результатам работы могут выплачиваться премии за квартал и за год.

6.2. При наличии экономии по файлу оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения:

а) за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу;

б) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;

в) по случаю персональных юбилейных дат;

г) при выходе на пенсию.

6.3. Премии выплачиваются за высокое качество труда, проявление инициативы, творческое отношение к делу, соблюдение сроков выполнения заданий Генерального директора Судебного департамента, начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и руководителей структурных подразделений.

6.4. Сумма средств, предназначенных для выплаты премий, определяется Генеральным директором Судебного департамента и начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

6.5. Выплата премий работникам осуществляется в соответствии с приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представлений руководителей структурных подразделений.

6.6. Работник за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (должностной проступок) может быть лишен премии приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по представлению руководителя структурного подразделения полностью или частично независимо от применения к нему мер дисциплинарного изыскания. К представлению прилагается объяснительная записка работника.

6.7. Размер премии по результатам работы за квартал и год определяется Генеральным директором Судебного департамента, начальником управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

Конкретный размер премии работнику выплачивается с учетом условий, указанных в пункте 6.3 настоящего Положения, в зависимости от его личного вклада и исходя из отработанного времени в квартале и году.

6.8. В отработанное время для исчисления премии включается время нахождения работника в ежегодном и учебном отпусках, на курсах повышения квалификации и переподготовки, в служебных командировках, а также в иных случаях, при наступлении которых законодательством Российской Федерации предусматривается сохранение за работником денежного содержания.

6.9. За выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение по приказу Генерального директора Судебного департамента, приказу начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения и лица, ответственного за выполнение данного задания.

6.10. Работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

6.11. Единовременные поощрительные выплаты по случаю персональных юбилейных дат могут производиться работникам в размере должностного оклада по достижении возраста 50, 60, 70 лет.

Указанные единовременные вознаграждения выплачиваются по приказу Генерального директора Судебного департамента, приказу начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения.

6.12. При увольнении работников в связи с выходом на пенсию им может выплачиваться единовременное вознаграждение.

Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения.