Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минсоцзащиты РФ от 07.12.92 N 265 (ред. от 11.01.93) "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ"

Приложение N 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
работников учреждений,
организаций и предприятий
системы социальной защиты
населения Российской Федерации,
находящихся на бюджетном
финансировании, утвержденному
Приказом Министерства
социальной защиты населения
Российской Федерации
от 7 декабря 1992 г. N 265

1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности Единой тарифной сеткой, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители).

2. В положении об аттестации работников подведомственных учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разряда оплаты.

3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество выполняемой работы, уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности для различных групп работников, должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.

Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. (таблица к Приложению N 1).

4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо в положении об аттестации работников подведомственных учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.

Таблица
к Приложению N 1

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Приложение N 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
работников учреждений,
организаций и предприятий
системы социальной защиты
населения Российской Федерации,
находящихся на бюджетном
финансировании, утвержденному
Приказом Министерства
социальной защиты населения
Российской Федерации
от 7 декабря 1992 г. N 265

                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ\r\n \r\n1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________\r\n2. Год рождения __________________________________________________\r\n3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________\r\n                                                     (что окончил\r\n__________________________________________________________________\r\n      и когда, специальность и квалификация по образованию,\r\n__________________________________________________________________\r\n  ученая степень, ученое звание, почетное звание, знаки отличия,\r\n__________________________________________________________________\r\n                             награды)\r\n4. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения\r\n(избрания, утверждения) на эту должность _________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n5. Общий трудовой стаж ________. Стаж работы в системе ___________\r\n6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n7. Замечания  и  предложения,  высказанные  членами аттестационной\r\nкомиссии _________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:\r\n    - соответствие должности _____________________________________\r\n    - отнесение к разряду оплаты _________________________________\r\nколичество голосов за _______________ против _____________________\r\n10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,  по\r\nкоторым они даются) ______________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n11. Примечания ___________________________________________________\r\n \r\n Председатель аттестационной комиссии\r\n \r\n Секретарь аттестационной комиссии\r\n \r\n Члены аттестационной комиссии\r\n \r\n Дата аттестации _____________\r\n \r\n С аттестационным листом ознакомился _____________________________\r\n                                        (подпись аттестованного\r\n                                                и дата)\r\n