Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минвуза CCCР от 27.08.87 N 605 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ"

1. Настоящая Инструкция применяется при исчислении заработной платы работников средних специальных учебных заведений <*> независимо от их ведомственной подчиненности, а также учебно - методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию министерств и ведомств.

<*> Кроме педагогических училищ. Оплата труда работников педагогических училищ производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения.

2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников средних специальных учебных заведений, не предусмотренных настоящей Инструкцией, производится по ставкам и окладам, действующим соответственно в учреждениях здравоохранения, культурно - просветительных и других учреждениях, предприятиях, организациях соответствующих отраслей народного хозяйства.

3. Директора средних специальных учебных заведений и руководители учебно - методических и методических кабинетов с участием представителей профсоюзных комитетов этих учреждений ежегодно проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности) преподавателей, воспитателей и других педагогических, медицинских, библиотечных работников, методистов, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), дополнительную оплату и составляют тарификационные списки по утвержденным формам (Приложения 1 и 3). Тарификационные списки представляются в вышестоящие организации по подчиненности учебного заведения и учебно - методического и методического кабинетов.

4. В случаях изменения в течение учебного года у педагогических и других работников средних специальных учебных заведений и учебно - методических и методических кабинетов стажа работы по специальности, образования, присуждения работникам ученой степени доктора или кандидата наук, присвоения званий: "Народный учитель СССР", "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный врач", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Преподаватель - методист" - им устанавливается новая ставка заработной платы (должностной оклад) приказом руководителя среднего специального учебного заведения, учебно - методического и методического кабинетов с последующим сообщением в вышестоящую по подчиненности организацию.

Изменение размеров ставок (окладов) заработной платы производится:

а) при увеличении стажа педагогической, библиотечной работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учебном заведении (кабинете), или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

б) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

в) при присвоении званий, предусмотренных настоящим пунктом, - со дня присвоения;

г) при присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) заработной платы в период пребывания в ежегодном и дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из новой ставки (оклада) производится со дня выхода на работу.

5. Должностные оклады работников, для которых они предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учреждения.

6. Ответственность за своевременное и правильное установление размера заработной платы преподавателям, воспитателям, методистам и другим работникам возлагается на руководителей средних специальных учебных заведений, учебно - методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию.

7. Образование преподавателей, воспитателей и других работников определяется на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании учебного заведения независимо от специальности, которую они получили по его окончании (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление работникам ставок заработной платы и должностных окладов в зависимости от образования, приводится в Приложении 4.

Работники, утратившие документы об образовании, восстанавливают их в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть также установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (послужные списки, тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, записи в аттестатах на звание учителя и т.д.). Справки должны содержать данные о том, с какого и по какое время, в каком учреждении и на каких должностях работало данное лицо, указаны основания и дата выдачи. В таком же порядке могут быть приняты во внимание справки о работе по специальности, выданные в период работы.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы в связи с эвакуацией или стихийными бедствиями он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находится среднее специальное учебное заведение, учебно - методический и методический кабинеты, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются во внимание в случаях, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.

9. В стаж педагогической работы работникам средних специальных учебных заведений, учебно - методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию засчитывается:

а) педагогическая, руководящая и методическая работа в школах, средних специальных и других учебных заведениях, воспитательных и методических учреждениях, на постоянно действующих курсах и в органах управления средним специальным образованием - согласно Приложению 5;

б) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах, время службы в Вооруженных Силах СССР, время работы в других учреждениях и организациях и обучения в высших и средних специальных учебных заведениях - в порядке, предусмотренном в Приложении 6.

Примечания. 1. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пунктов 2, 3, 4, 5, 8 Приложения 6, понимается работа в учебных заведениях, учреждениях и организациях в должностях, перечисленных в Приложении 5.

2. Порядок определения стажа педагогической работы, предусмотренный настоящей Инструкцией, применяется также при установлении размеров должностных окладов инспекторов и инспекторов - методистов средних специальных учебных заведений, инспекторов и методистов по начальной военной подготовке в министерствах (ведомствах).

10. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящей Инструкцией, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками средних специальных учебных заведений, учебно - методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Исчисление педагогического стажа работников, для которых размеры ставок заработной платы и должностных окладов ранее определялись независимо от стажа педагогической работы, производится в соответствии с настоящей Инструкцией.

11. Преподавателям, воспитателям средних специальных учебных заведений ставки заработной платы (должностные оклады) установлены в следующих размерах:

<*> Старшими преподавателями назначаются лица со стажем педагогической работы не менее 5 лет.

Примечания. 1. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются также преподавателям летных училищ, школ и учебно - тренировочных подразделений гражданской авиации.

2. Ставки заработной платы педагогических работников, указанных в настоящем пункте, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 руб. ниже ставок, предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее образование, а педагогических работников, не имеющих среднего специального образования, со стажем педагогической работы до 8 лет - в размере 100 рублей, 8 лет и более - 120 рублей в месяц.

12. Методистам средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Примечания. 1. Должностные оклады методистов, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 рублей ниже должностных окладов, предусмотренных для работников с высшим образованием.

2. Не допускается назначение на должность методиста лица, не имеющего среднего специального образования.

13. Руководящим работникам средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Примечания. 1. В среднем специальном учебном заведении гражданской авиации, морского и речного транспорта должностной оклад заместителя начальника по политической работе устанавливается в размерах, предусмотренных настоящим пунктом для заместителя директора по учебной работе среднего специального учебного заведения; начальника организационно - строевого отдела - в размере 160 - 170 рублей в месяц, а заместителя - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника этого отдела; командира роты - в размере 145 - 150 рублей в месяц.

2. Должность заведующего вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности (по одной или нескольким родственным) при обучении учащихся с отрывом от производства, а также заведующего учебно - консультационным пунктом вводится при наличии свыше 200 учащихся на отделении или в пункте.

Должность заведующего отделением по специальности (по одной или нескольким родственным) при обучении учащихся без отрыва от производства вводится при наличии свыше 500 человек на отделении. При этом должность заведующего отделением по форме обучения не вводится.

3. Указанным в настоящем пункте руководящим работникам, не имеющим высшего образования, должностные оклады устанавливаются на 20 рублей ниже окладов, предусмотренных для руководящих работников с высшим образованием.

14. Педагогическим работникам курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения ставки заработной платы (должностные оклады) установлены в следующих размерах:

15. Руководящим и другим работникам курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения должностные оклады установлены в следующих размерах:

Примечания. 1. На курсах с контингентом обучающихся свыше 2500 человек должностные оклады устанавливаются директорам в размере 180 - 200 рублей, а заместителям директоров по учебной работе - 170 - 180 рублей в месяц.

2. Должность заведующего учебно - методическим кабинетом вводится на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения при контингенте слушателей свыше 1000 человек.

3. Работникам средних специальных учебных заведений за работу по руководству и обслуживанию курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения производится дополнительная оплата в следующих размерах:

Директорам средних специальных учебных заведений дополнительная оплата в указанных размерах за работу по руководству и обслуживанию курсов не производится.

Перечень работников, на которых возлагается руководство и обслуживание указанными курсами, определяет в каждом конкретном случае директор среднего специального учебного заведения.

16. Концертмейстерам и аккомпаниаторам средних специальных учебных заведений ставки заработной платы установлены в следующих размерах:

Примечания. 1. Ставки заработной платы указанных в настоящем пункте работников со средним музыкальным образованием устанавливаются лицам со средним специальным музыкальным образованием на основании дипломов об окончании средних специальных учебных заведений.

2. Ставки заработной платы аккомпаниаторов средних специальных учебных заведений, не имеющих среднего музыкального образования, устанавливаются на 10 рублей ниже ставок, предусмотренных для аккомпаниаторов со средним специальным музыкальным образованием.

3. Лица, не имеющие среднего специального музыкального образования, на должности концертмейстеров со дня введения настоящей Инструкции назначаться не должны.

17. Руководителям кружков в средних специальных учебных заведениях ставки заработной платы установлены в следующих размерах:

Примечания. 1. Ставки заработной платы руководителей кружков средних специальных учебных заведений, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 рублей ниже ставок, предусмотренных для данных работников с высшим образованием, а руководителей кружков, не имеющих среднего специального образования, - на 10 рублей ниже ставок, предусмотренных для таких работников со средним специальным образованием.

2. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются также руководителям кружков, организованных на основе самоокупаемости, и руководителям спортивных секций средних специальных учебных заведений.

Оплата за руководство предметными кружками не производится.

31. При установлении размеров должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений контингент учащихся определяется ежегодно по списочному составу на начало учебного года с применением следующих коэффициентов: для учащихся дневной формы обучения - 1,0, вечерней - 0,5, учащихся филиала, заочного отделения и учебно - консультационного пункта - 0,4.

Настоящий порядок определения контингента учащихся применяется при обучении учащихся в течение полного учебного года. В тех случаях, когда учебными планами по некоторым специальностям выпуск учащихся установлен в месяцы года, предшествующие июню, либо начало занятий - после 1 сентября (например, на вечернем отделении - 1 октября), общий контингент учащихся определяется в следующем порядке: к списочному составу учащихся, обучающихся полный учебный год, прибавляется в среднегодовом исчислении контингент учащихся, обучающихся неполный учебный год.

Пример 1. Контингент учащихся по списочному составу на начало учебного года - 590 человек, из них выпуск 60 учащихся последнего курса состоится в декабре. В среднегодовом исчислении численность выпускного курса составит 20 человек (60 x 4 : 12), а общий контингент учащихся, в зависимости от которого будут установлены должностные оклады руководящим работникам, в этом случае составляет 550 человек (590 - 60 + 20).

Пример 2. Контингент учащихся техникума по списочному составу на начало учебного года - 950 человек, из них на вечернем отделении, где начало занятий 1 октября, - 120 человек, что в среднегодовом исчислении составляет 110 человек (120 x 11 : 12), а с учетом коэффициента 0,5 для учащихся вечерней формы обучения - 55 человек (110 x 0,5).

Общий контингент учащихся, в зависимости от которого будут установлены должностные оклады руководящим работникам, в этом случае составляет 885 человек (950 - 120 + 55).

Директорам средних специальных учебных заведений при установлении должностных окладов учитываются, кроме того, лица, повышающие квалификацию, а также обучающиеся на специальных отделениях по переподготовке кадров средней квалификации и на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения в порядке, предусмотренном п. 32 настоящей Инструкции.

32. Лица, обучающиеся на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения, на специальных отделениях по переподготовке кадров средней квалификации и повышающие квалификацию, учитываются по плановому среднегодовому контингенту (с применением коэффициентов в зависимости от формы обучения) при установлении должностных окладов руководящим работникам курсов и директорам средних специальных учебных заведений, при которых организованы эти курсы и специальные отделения.

Плановый среднегодовой контингент лиц, обучающихся на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения, на специальных отделениях и курсах повышения квалификации, определяется путем умножения контингента обучающихся с различными сроками обучения на соответствующее количество учебных месяцев и деления суммы произведений на 12 месяцев.

Пример. На курсах повышения квалификации обучение проводится в 3 срока - продолжительностью в один, три и шесть месяцев. Одномесячные курсы производят 8 приемов по 200 человек, трехмесячные курсы - 3 приема по 160 человек и шестимесячные курсы - 2 приема по 150 человек. Среднегодовой контингент обучающихся в этом случае составит - 403 человека ((200 x 8) + (160 x 3 x 3) + (150 x 6 x 2)) : 12.

33. При установлении размеров должностных окладов отдельным руководящим работникам средних специальных учебных заведений контингент учащихся по списочному составу на начало учебного года в физических лицах учитывается в следующем порядке:

- руководящим работникам вечерних и заочных средних специальных учебных заведений, не имеющих дневного отделения, - все учащиеся, кроме учащихся филиалов и учебно - консультационных пунктов, которые в данном случае учитываются с коэффициентом 0,4;

- заведующим вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности (по одной или нескольким родственным), филиалами, учебно - консультационными пунктами - учащиеся соответствующих отделений, филиалов, учебно - консультационных пунктов.

34. При установлении размеров должностных окладов заместителям директоров по производственному обучению (по учебно - производственной работе) средних специальных учебных заведений контингент учащихся учитывается в следующем порядке:

- учащиеся дневного отделения - по списочному составу на начало учебного года;

- учащиеся соответствующих курсов вечернего и заочного отделений, проходящие производственную практику, - по среднегодовому контингенту без применения коэффициентов. Учащиеся указанных отделений, не проходящие производственную практику, при этом не учитываются. Среднегодовой контингент определяется путем умножения количества обучающихся на том курсе, на котором учебным планом предусмотрено прохождение производственной практики (как правило, на последнем курсе), на фактическое количество месяцев обучения и деления полученного произведения на 12.

Пример. Контингент обучающихся в учебном заведении - 1000 человек, из них 600 - на дневном отделении, для 110 учащихся последнего курса заочного отделения предусмотрена производственная практика и выпуск - в декабре; в среднегодовом исчислении это составит 37 человек (110 x 4 : 12).

Контингент учащихся, в зависимости от которого будет установлен должностной оклад заместителю директора по производственному обучению, в этом случае составляет 637 человек (600 + 37).

35. При установлении должностных окладов заведующим производственной практикой учитывается контингент учащихся, проходящих производственную практику согласно учебным планам на соответствующих курсах. При этом учащиеся дневного отделения учитываются по списочному составу на начало учебного года, а учащиеся вечернего и заочного отделений - по среднегодовому контингенту в порядке, предусмотренном пунктом 34.

36. Должностные оклады военным руководителям средних специальных учебных заведений устанавливаются независимо от количества групп, где проводится начальная военная подготовка, и количества учащихся в этих группах.

При установлении должностных окладов руководителям физического воспитания и военным руководителям средних специальных учебных заведений учитывается общий контингент учащихся дневного отделения.

37. При определении контингента учащихся для установления размеров должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений численность учащихся, находящихся в академическом отпуске в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, не учитывается.

38. Должностные оклады руководящих работников, установленные в зависимости от контингента учащихся средних специальных учебных заведений, не должны изменяться в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года.

39. Ставки заработной платы и должностные оклады повышаются:

а) на 50 рублей в месяц - имеющим звание "Народный учитель СССР";

б) на 30 рублей в месяц - имеющим звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель";

в) на 30 рублей в месяц - имеющим звание "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", если их руководящая, педагогическая (методическая) работа соответствует имеющимся почетным званиям.

Конкретные вопросы о соответствии почетных званий, предусмотренных в подпункте "в", профилю работы в средних специальных учебных заведениях, учебно - методических и методических кабинетах по среднему специальному образованию решает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;

г) на 25 рублей в месяц - преподавателям средних специальных учебных заведений, имеющим звание "Преподаватель - методист" <*>.

<*> При переходе преподавателя, имеющего звание "Преподаватель - методист", в другое среднее специальное учебное заведение за ним сохраняется право на повышение ставки заработной платы впредь до результатов очередной аттестации.

Расходы на повышение ставок заработной платы производятся в пределах до 3-х процентов общего фонда заработной платы преподавателей в целом по министерству, ведомству.

При назначении преподавателей, имеющих звание "Преподаватель - методист", на должности административно - хозяйственного, учебно - вспомогательного персонала и др. оплата за часы учебных занятий, которые они ведут в том же учебном заведении, производится из расчета ставок, повышенных на 25 рублей в месяц; повышение их основного должностного оклада не производится.

В случае снятия при очередной аттестации звания "Преподаватель - методист" оплата труда преподавателей производится по ставкам заработной платы, предусмотренным для лиц, не имеющих указанного звания.

Если работники имеют право на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) за наличие званий, предусмотренных настоящим пунктом, одновременно по двум и более основаниям повышение устанавливается по одному из них в максимальном размере.

40. Руководящим, педагогическим и другим работникам средних специальных учебных заведений, учебно - методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию, имеющим ученую степень, ставки заработной платы и должностные оклады повышаются:

- докторам наук - на 50 руб. в месяц;

- кандидатам наук - на 30 руб. в месяц.

41. Руководящим, педагогическим и другим работникам средних специальных учебных заведений, учебно - методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию, имеющим звания, предусмотренные пунктом 39, и одновременно ученую степень, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в указанном выше порядке отдельно как за звания, так и за ученую степень.

42. Руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений, выполняющим педагогическую работу, повышается оклад по основной должности и ставка, из расчета которой оплачивается педагогическая работа отдельно как за звания, предусмотренные пунктом 39 (в порядке, предусмотренном этим пунктом), так и за ученую степень.

43. В средних специальных учебных заведениях с преподаванием ряда предметов на иностранном языке ставки заработной платы (должностные оклады) работников, владеющих иностранным языком и применяющих его систематически в практической работе, повышаются:

директорам, заместителям директоров по учебной работе, по производственному обучению (по учебно - производственной работе), преподавателям, воспитателям, старшим преподавателям - на 15 процентов.

Знание иностранного языка устанавливается на основании дипломов и удостоверений учебных заведений, окончание которых дает право преподавания иностранного языка или право преподавания любого учебного предмета на иностранном языке, а при отсутствии указанных документов - комиссиями по определению знания иностранного языка, которые могут создаваться при органах по руководству учебными заведениями.

44. Ставки заработной платы преподавателям в средних специальных учебных заведениях (группах, отделениях, учебно - консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку и литературе повышаются на 15 процентов.

45. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися средних специальных учебных заведений специального назначения, а также отделений (групп) специального назначения, организованных в средних специальных учебных заведениях общего типа, повышаются на 15 - 20 процентов.

Перечень специальных учебных заведений, отделений (групп) и должностей работников и размеры повышения ставок (окладов) приведен в Приложении 7.

46. В средних специальных учебных заведениях специального назначения оплата труда по повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам) производится за все часы работы.

В средних специальных учебных заведениях общего типа, имеющих отделения (группы) специального назначения, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам заработной платы производится только за часы занятий, которые они ведут в этих группах. Оплата труда других работников по повышенным ставкам и окладам производится в тех случаях, когда они непосредственно работают в группах специального назначения.

47. Повышение должностных окладов руководящим работникам средних специальных учебных заведений общего типа, имеющих группы специального назначения, производится в следующем порядке: сначала определяется сумма 20-процентного повышения должностного оклада при минимальном контингенте, а затем эта сумма прибавляется к основному должностному окладу.

Пример. В среднем специальном учебном заведении с контингентом учащихся 650 человек имеется отделение для глухих. Должностной оклад директора при данном контингенте составляет 264 рубля в месяц: 225 рублей (должностной оклад при контингенте 650 человек) и повышение оклада за особые условия труда - 39 рублей в месяц (20% от 195 руб. - оклада при минимальном контингенте).

48. В случаях, когда работникам средних специальных учебных заведений предусмотрено повышение ставок и должностных окладов по двум и более основаниям, первоначально ставки и оклады увеличиваются на размеры повышений, установленные в процентах, а затем на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных величинах (в руб.).

Указанные повышения образуют новые ставки (должностные оклады), из расчета которых производится исчисление месячной заработной платы в зависимости от установленной учебной нагрузки.

Пример. Преподавателю, имеющему высшее образование и стаж педагогической работы 14 лет, ставка заработной платы установлена в размере 160 рублей в месяц.

Если данный преподаватель имеет звание "Заслуженный учитель", ученую степень кандидата наук и выполняет учебную нагрузку в среднем специальном учебном заведении специального назначения, ему устанавливается ставка заработной платы в размере 252 рубля в месяц: 160 руб. + 32 руб. (20% от 160) + 30 руб. (за звание) + 30 руб. (за ученую степень).

58. С преподавателями средних специальных учебных заведений при приеме их на работу заключается трудовой договор на неопределенный срок с установлением годовой учебной нагрузки в объеме, как правило, 720 часов, но не более 1080 часов, и соответствующего размера заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, других конкретных условий в данном учебном заведении. При этом часы учебных занятий, совпадающих с праздничными днями, в годовую нагрузку преподавателей не включаются. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору среднего специального учебного заведения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

При отсутствии преподавателей по соответствующим предметам или по рекомендациям аттестационных комиссий директор по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящего органа, в ведении которого находится среднее специальное учебное заведение, может установить на текущий учебный год учебную нагрузку сверх указанного объема, но не более числа часов, соответствующего двум ставкам.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента учащихся, количества часов по учебным планам и программам и ухудшения качества работы, что отражено в заключении аттестационной комиссии.

В этих случаях директор среднего специального учебного заведения имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом результатов аттестации либо уволить одного или нескольких преподавателей по сокращению объема работы согласно пункту 1, а при ухудшении качества работы - по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РСФСР и соответствующим ей статьям КЗоТ других союзных республик, либо уменьшить учебную нагрузку преподавателям, ведущим данную дисциплину, с учетом их квалификации и качества работы. При этом учебная нагрузка может быть установлена в объеме и менее 720 часов в год, а при отказе преподавателя работать на таких условиях решается вопрос о его увольнении в указанном выше порядке.

78. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ руководители средних специальных учебных заведений по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением его на 10 процентов.

Пример. В среднем специальном учебном заведении по штату имеется пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 75 - 80 рублей в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 400 рублей в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда общая сумма их заработка не должна быть более 400 рублей в месяц. Учитывая, что на машинописные работы Постановлением Госкомтруда от 13 июля 1972 г. N 184 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 75 рублей в месяц с повышением его на 10 процентов (то есть из 75 + 7,50 = 82 руб. 50 коп.) и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам.

Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит 7,7 коп.

79. Труд рабочих - повременщиков может оплачиваться по часовым или месячным тарифным ставкам. Необходимость применения часовой или месячной тарифной ставки определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из конкретных производственных условий.

Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в данном году при семичасовом рабочем дне и деления на 12.

Например, часовая тарифная ставка рабочего - повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в средних специальных учебных заведениях - 40,4 коп.

Норма рабочего времени в 1986 г. - 2079 ч; в 1987 - 2095 ч; в 1988 - 2094 ч; в 1989 - 2080 ч; в 1990 - 2085 ч. Месячная тарифная ставка этого работника в 1988 г. составит:

Администрация предприятия по согласованию с министерством (ведомством) и соответствующим комитетом профсоюза может применять другой, более длительный период для расчета месячных тарифных ставок. В этом случае месячные тарифные ставки определяются для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени принятого расчетного периода при семичасовом рабочем дне и деления на количество месяцев в этом периоде.

Например, часовая тарифная ставка рабочего - повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в учебном заведении - 40,4 коп. Норма рабочего времени в 1986 г. - 1990 г. - 10433 ч. Месячная тарифная ставка этого рабочего на период 1986 - 1990 гг. составит:

Месячные ставки округляются с точностью до 1 коп. При этом, если образуются десятые доли копейки, то менее 0,5 коп. отбрасываются, а 0,5 и более округляются до копейки.

80. В месячные оклады рабочих, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала включены доплаты за работу в ночное время.

81. Выполнение рабочими и младшим обслуживающим персоналом средних специальных учебных заведений соответственно обязанностей временно отсутствующих других рабочих и младшего обслуживающего персонала (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени по должности (профессии) отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится, как за сверхурочную работу.