Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ МЧС РФ от 23.03.2001 N 141 (ред. от 21.03.2006) "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МЧС РОССИИ"

17. Премирование по результатам работы гражданского персонала отдельного органа МЧС России производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

18. Для организации премирования гражданского персонала по результатам работы в распоряжении руководителя отдельного органа МЧС России создается фонд в пределах 25 процентов должностных окладов (в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала, предусмотренными штатом и примечаниями к штату отдельного органа МЧС России.

Распределение созданного премиального фонда между структурными подразделениями производится руководителем отдельного органа МЧС России в зависимости от объема и сложности решаемых задач и результатов по их реализации, достигнутых соответствующим подразделением.

В целях поощрения работников за выполнение срочных и непредвиденных работ (ликвидация чрезвычайных ситуаций и др. мероприятия) руководителю отдельного органа рекомендуется создавать резерв фонда премирования. Процент резервирования (размер) фонда премирования, в случае его создания, следует предусматривать в Коллективном договоре.

19. Премии начисляются за своевременное и качественное выполнение работ. Порядок и условия премирования (категории работников подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются Коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем отдельного органа МЧС России по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед отдельным органом МЧС России.

20. Премирование работников осуществляется по представлению (рапорту, заявлению) руководителя соответствующего структурного подразделения, утверждаемому руководителем отдельного органа МЧС России. Утвержденное руководителем отдельного органа МЧС России представление (рапорт, заявление) является основанием для начисления премии работникам.

21. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютной сумме в рублях, с учетом условий ее выплаты, предусмотренных Коллективным договором.

22. За счет экономии по фонду оплаты труда, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения (на штатную численность), могут выплачиваться:

премии в повышенных размерах за своевременное и качественное выполнение работ по итогам за месяц отдельным работникам, переведенным с их согласия по не зависящим от них причинам на должности с меньшим должностным окладом и сохранением прежнего объема работ (размер премии определяется с учетом, позволяющим компенсировать потери в заработной плате);

надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 процентов должностного оклада всем работникам, замещающим штатные должности в отдельном органе, при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись;

надбавки за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

дополнительное поощрение по итогам работы за квартал за непосредственное участие в подготовке и проведении мероприятий по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (стихийных бедствий, аварий, катастроф), успешное выполнение наиболее важных и ответственных задач.

Конкретные размеры выплат премий в повышенных размерах, надбавок, а также поощрительных премий, в зависимости от результативности труда работников, в пределах утвержденной суммы, оформляются приказом начальника (руководителя) отдельного органа по представлению начальника (руководителя) соответствующего структурного подразделения.

(в ред. Приказа МЧС РФ от 29.04.2005 N 362)

23. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

24. Руководители отдельных органов МЧС России премируются в зависимости от результатов работы отдельного органа МЧС России в целом, применительно к условиям премирования, действующим в данном отдельном органе МЧС России, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем остальным работникам.

Конкретный размер премии руководителю отдельного органа устанавливается на основании решения начальника (руководителя) департамента (управления) МЧС России, курирующего деятельность данного отдельного органа МЧС России.

25. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

Решение о выплате премии в более низких размерах или не премировании работников принимается начальником соответствующего структурного подразделения, о чем в письменной форме сообщается руководителю отдельного органа МЧС России.

26. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

27. Руководитель отдельного органа МЧС России организует учет использования средств, выделяемых на премирование гражданского персонала.