Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 28.02.94 N 20 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы Вооруженных Сил Российской Федерации разработаны в соответствии с Постановлением Минтруда России от 19 февраля 1993 г. N 30.

Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, призванным способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики предназначены для применения в качестве нормативной базы во всех структурных военных комиссариатов Министерства обороны Российской Федерации при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям работников военных комиссариатов, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, при составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в военных комиссариатах, а также при приеме кадров на работу в порядке назначения или по конкурсу.

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела - "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты":

- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника;

- раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень необходимой профессиональной подготовки работника и практические навыки.

По должностям старших помощников начальников отделов (отделений, групп) тарифно-квалификационные характеристики не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей помощников, а тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду по оплате труда помощников.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.