Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР N 372, Госстроя СССР N 151, ВЦСПС N П-12 от 23.11.89 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБРАЗОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВВОД В ДЕЙСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ И ОБЪЕКТОВ СТРОИТЕЛЬСТВА"

3.1. Средства на премирование, перечисленные за ввод в действие объектов с соответствии с разделом 2 строительно-монтажным организациям, участкам хозспособа и территориальным строительным объединениям, могут использоваться ими на премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих за каждый введенный в действие объект независимо от выполнения других показателей работы. Положения о премировании работников утверждаются самостоятельно руководителями указанных организаций, предприятий и объединений по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами. При этом в положениях о премировании определяется порядок распределения средств по подразделениям и категориям работников, круг работников, а также порядок определения размеров премий работникам с учетом их конкретного вклада в конечные результаты - ввод в действие объектов в установленные сроки. При обеспечении ввода в действие всех объектов, предусмотренных планом экономического и социального развития, в данном году одному руководящему работнику, специалисту и служащему может выплачиваться премия за ввод в действие объектов в размере до 5,8 месячного должностного оклада в год. В том случае, если введены в действие не все запланированные объекты, предельный размер премий за ввод в действие объектов не должен превышать 4 месячных должностных окладов в год. Премии руководящим работникам за другие основные результаты хозяйственной деятельности за счет средств фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) в пределах 0,8 месячного должностного оклада в квартал выплачиваются в полном размере лишь при 100-процентном выполнении заданий по вводу в действие объектов нарастающим итогом с начала года. При невыполнении этих заданий 50% премий, начисленных за другие основные результаты хозяйственной деятельности, резервируются и выплачиваются при условии восполнения отставания по вводу в действие объектов до конца текущего года.

Строительно-монтажными организациями, участками хозспособа и территориальными строительными объединениями указанные средства могут направляться на пополнение фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) и использоваться на премирование за выполнение плана ввода в действие объектов (сдачи генеральному подрядчику законченных комплексов работ) и другие основные результаты хозяйственной деятельности. При этом руководящим работникам, специалистам и служащим за 100-процентное выполнение планов ввода в действие объектов (сдачи генеральному подрядчику законченных комплексов работ) нарастающим итогом с начала года и другие основные результаты хозяйственной деятельности может выплачиваться премия до 0,75 должностного оклада в расчете на месяц, в том числе 65% из этой суммы за ввод в действие объектов (сдачу генеральному подрядчику законченных комплексов работ). Премии руководящим работникам за другие основные результаты хозяйственной деятельности в пределах 0,8 месячного должностного оклада в квартал выплачиваются в полном размере лишь при 100-процентном выполнении планов ввода в действие объектов (сдачи генеральному подрядчику законченных комплексов работ) нарастающим итогом с начала года. При невыполнении этих планов 50% премий, начисленных за другие основные результаты хозяйственной деятельности, резервируются и выплачиваются при условии восполнения отставания по вводу в действие объектов (сдачи генеральному подрядчику законченных комплексов работ) до конца текущего года. В том случае, если в отчетном периоде, за который производится премирование, отсутствует ввод в действие объектов (сдача генеральному подрядчику законченных комплексов работ), руководящие работники премируются только за другие основные результаты хозяйственной деятельности.

Порядок выплаты премий специалистам и служащим за другие основные результаты хозяйственной деятельности в пределах 0,8 месячного должностного оклада в квартал устанавливается организациями, предприятиями и объединениями самостоятельно, исходя из конкретных задач, стоящих перед указанными работниками.

Средства, частично не использованные строительно-монтажными организациями и участками хозспособа на премирование за каждый введенный в действие объект, могут быть использованы на премирование работников в соответствии со сметой расходования фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) за выполнение в установленные сроки и досрочно отдельных производственных заданий. Эти премии включаются в общую предельную сумму премий, выплачиваемых по специальным системам премирования (то есть в 2,6 месячного должностного оклада в год на одного руководящего работника, специалиста и служащего).

При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом (в пределах указанных размеров премий) конкретным специалистам и служащим премии определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными (предельными) размерами не ограничиваются.

Премии рабочим за ввод в действие объектов и за выполнение в установленные сроки и досрочно отдельных производственных заданий максимальными (предельными) размерами не ограничиваются.

3.2. Средства на премирование, перечисленные проектным организациям и заказчикам, промышленным предприятиям, входящим в состав строительно-монтажных трестов, а также транспортным организациям, работники которых непосредственно участвовали в сооружении объектов и способствовали быстрейшему завершению строительства, направляются на пополнение фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) и используются на премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих по действующей на этих предприятиях и в организациях (кроме дирекций строящихся предприятий, а также отделов и управлений капитального строительства учреждений и организаций непроизводственных отраслей народного хозяйства) системе премирования.

3.3. Работники дирекций строящихся предприятий, а также работники отделов и управлений капитального строительства учреждений и организаций непроизводственных отраслей народного хозяйства, осуществляющих технический надзор за строительством, или отдельные работники этих учреждений и организаций, на которых приказом руководителя возложено выполнение функций технического надзора за строительством, премируются за каждый введенный в действие объект. При этом при обеспечении ввода в действие всех объектов, предусмотренных планом, в данном году одному работнику дирекции строящихся предприятий может выплачиваться премия за ввод в действие объектов в размере до 6,8 месячного должностного оклада в год, а одному работнику отдела (управления) капитального строительства учреждений и организаций непроизводственных отраслей народного хозяйства - до 4,8 месячного должностного оклада в год. В том случае, если введены в действие не все запланированные объекты, предельный размер премий за ввод в действие объектов не должен превышать 4 месячных должностных окладов в год.

Работники отделов и управлений капитального строительства исполкомов Советов народных депутатов премируются по действующей для них системе премирования.

3.4. Премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком (кроме пункта 3.3), производится в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. 1115, а также другими решениями Правительства СССР.

Приложение N 2
к Постановлению Госкомтруда СССР,
Госстроя СССР и Президиума ВЦСПС
от 23 ноября 1989 г. N 372/151/П-12