Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Рособрнадзора от 22.12.2006 N 2684 (ред. от 28.05.2007) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ"

1. Премии выплачиваются федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Рособрнадзора (далее - работники), состоящим с Рособрнадзором в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.

2. Премирование работников Рособрнадзора (за исключением руководителя) производится:

по результатам работы за период времени (квартал, год);

единовременно (за выполнение конкретного особо важного и сложного задания, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию).

Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Рособрнадзора премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.

3. Не подлежат премированию работники, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание за отчетный период.

4. Решение о премировании принимается руководителем Рособрнадзора (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя) и оформляется приказом.

5. Премирование работников осуществляется с учетом:

своевременности и качества исполнения работниками указанных заданий;

оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;

внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Рособрнадзора.

6. Премирование работников Рособрнадзора производится, как правило, не реже одного раза в квартал. При этом премии могут выплачиваться одновременно всем работникам либо работникам отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам за выполнение конкретного особо важного и сложного задания, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию.

7. Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда, установленных Рособрнадзору Федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами.

Размер премиального фонда определяется Управлением делами в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Рособрнадзору на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.

8. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

9. Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию производится в следующих размерах:

женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - полтора оклада ежемесячного денежного содержания;

женщинам в связи с 55-летием - два оклада ежемесячного денежного содержания при выходе на пенсию и одного оклада ежемесячного денежного содержания при продолжении работы;

женщинам в связи с 60-летием - одного оклада ежемесячного денежного содержания;

мужчинам в связи с 60-летием - два оклада ежемесячного денежного содержания при выходе на пенсию и одного оклада ежемесячного денежного содержания при продолжении работы;

при достижении возраста 65 лет всем работникам - два оклада ежемесячного денежного содержания.

10. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется Управлением координации и правового обеспечения надзора и контроля в сфере образования по согласованию с Управлением делами.