Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 05.07.2000 N 575 (ред. от 09.09.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

7.1. Единовременное денежное вознаграждение в размере не менее трех окладов месячного денежного содержания выплачивается сотрудникам по итогам календарного года за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Вознаграждение сотрудникам выплачивается на основании приказа по таможенному органу, а начальнику таможенного органа - на основании приказа по вышестоящему таможенному органу.

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия, следующего за истекшим календарным годом.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 N 745)

7.2. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на 31 декабря календарного года, за который производится выплата этого денежного вознаграждения, с учетом личного вклада каждого сотрудника в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом.

7.3. Сотруднику, прослужившему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы, включая испытательный срок. Неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.

Размер вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного на день увольнения сотрудника. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы, и вручении ему документов об увольнении.

7.4. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишить сотрудника вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения отражается в приказе по таможенному органу о выплате единовременного денежного вознаграждения с обязательным указанием в нем причины принятия данного решения.

7.5. При переводе сотрудника по службе в другой таможенный орган в личном деле сотрудника должны быть отражены сведения, позволяющие определить, заслуживает ли он получения вознаграждения за период службы до убытия из таможенного органа.

Личное дело сотрудника направляется по новому месту службы.

Решение о выплате вознаграждения сотруднику принимает начальник таможенного органа с учетом службы после перемещения.

Сотруднику, убывающему к новому месту службы в следующем за истекшим календарном году, до выплаты всему личному составу таможенного органа указанного вознаграждения, данное вознаграждение, как правило, выплачивается при убытии.

Если сотруднику предоставляется отпуск в текущем календарном году с последующим переводом в другой таможенный орган и первый день его пребывания по новому месту службы после отпуска приходится на следующий календарный год, то выплата ему вознаграждения производится по новому месту службы согласно порядку, предусмотренному в настоящем пункте.

7.6. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

- проходящим службу в представительствах таможенной службы Российской Федерации за границей;

- за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным со службы на основании подпунктов 10 - 13 пункта 2 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" в году, за который выплачивается вознаграждение.