Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.11.2000 N 1082 (ред. от 16.07.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

7.1. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и служебных обязанностей, повышения профессионального уровня в таможенных органах применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

- премирование за основные результаты деятельности (премия);

- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- оказание материальной помощи;

- выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года.

7.2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) определяются Положением о премировании, согласно приложению 2 к Инструкции, утвержденным руководителем таможенного органа по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии), предусматривая на эти цели до трех месячных фондов оплаты труда в год.

7.3. Работникам устанавливается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с порядком, установленным приложением 3 к Инструкции, направляя на эти цели до одного месячного фонда оплаты труда в год.

7.4. Материальная помощь оказывается по решению начальника таможенного органа, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях по решению начальника таможенного органа при наличии средств материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и по другим уважительным причинам.

Сумма указанной выплаты исчисляется из заработка, получаемого работником на момент оказания материальной помощи <*>. Для оказания работникам материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух месячных фондов оплаты труда в год.

<*> В месячный заработок для начисления материальной помощи включаются: тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, премия за основные результаты деятельности, надбавки и компенсационные доплаты, которые включаются в месячный заработок для исчисления премии (пункт 8 приложения 2 к Инструкции).

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

7.5. Утратил силу.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

7.6. По итогам календарного года работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с Положением, установленным в приложении 4 к Инструкции.

7.7. Основанием для выплаты премий, надбавок и компенсационных доплат, вознаграждения по итогам календарного года является приказ начальника таможенного органа с указанием размера этих выплат каждому работнику.

7.8. Расчет фонда оплаты труда для планирования выплат стимулирующего характера (премирование за основные результаты деятельности; надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; оказание материальной помощи) приведен в подпункте "д" пункта 4 приложения 6 к Инструкции.