Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.11.2000 N 1082 (ред. от 16.07.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

1. Настоящий расчет применяется для формирования фонда оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании (далее - соответственно, работники таможенных органов и таможенные органы).

2. Расчет фонда оплаты труда работников таможенного органа (далее - расчет) производится на основании штатного расписания, утвержденного в соответствии с установленным порядком начальником таможенного органа.

3. В зависимости от периода, на который производится планирование денежных средств на оплату труда работников таможенного органа, соответствующим распорядителем кредитов, финансирующим расходы таможенных органов (Главным финансово - экономическим управлением), в составе сметы расходов утверждается квартальный (полугодовой или годовой) фонд оплаты труда работников.

4. При определении фонда оплаты труда работников в расчет принимаются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием таможенного органа.

Если в разрешенных случаях должности младшего и начальствующего состава замещаются работниками, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным работниками должностям;

б) тарифные ставки (оклады) по должностям (профессиям) работников (рабочих), тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику таможенного органа в соответствии с тарифно - квалификационными требованиями, в том числе:

- по должностям с квалификационными категориями (медицинские и фармацевтические работники) - тарифные ставки (оклады) в пределах тарификации по фактически присвоенной квалификационной категории;

- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, - 6 тарифный разряд (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы);

- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких разрядов оплаты труда, - тарифные ставки (оклады) по предельному уровню диапазона тарифных разрядов ЕТС, предусмотренных по этим должностям (профессиям).

В расчет принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом увеличений и повышений в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 N 667 и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.10.2000 N 77;

в) надбавки и компенсационные доплаты (перечень прилагается), коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах), оплата труда, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;

г) денежные средства, направленные на выплату вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года, - из расчета двух тарифных ставок (окладов) в год;

д) денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера, - премирование за основные результаты деятельности, на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, оказание материальной помощи (при уходе в отпуск и в других случаях, предусмотренных условиями оплаты труда) работникам таможенных органов, - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда в год.

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего пункта.

5. Месячный фонд оплаты труда таможенного органа определяется суммированием фондов тарифных ставок (окладов), надбавок, компенсационных доплат, денежных средств, направленных на выплату единовременного вознаграждения по итогам календарного года, премий и материальной помощи в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" + "г" + "д" пункта 4 настоящего расчета).

6. В зависимости от периода, на который производится планирование фонда оплаты труда, месячный фонд оплаты труда, исчисленный в соответствии с порядком, установленным пунктом 5, умножается на 3, на 6 или на 12 и определяется соответственно квартальный, полугодовой или годовой фонд оплаты труда работников таможенных органов.

7. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется Главным финансово - экономическим управлением при проверках и ревизиях финансово - хозяйственной деятельности таможенного органа.

Приложение
к расчету фонда оплаты труда
работников таможенных органов

1. Компенсационные доплаты:

Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство или за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек;

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

За работу в ночное время;

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем;

Работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

2. Надбавки:

Работникам за выслугу лет в таможенных органах;

За непрерывную службу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в других отдаленных местностях;

Водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости;

За классность водителям автомобилей.

Примечание. При исчислении фонда оплаты труда помимо компенсационных доплат и надбавок, перечисленных в настоящем перечне, также учитываются надбавки и доплаты, предусмотренные условиями оплаты труда научно - педагогических, медицинских работников и работников лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России.

Приложение 7
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС