Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГФС РФ от 29.08.2008 N 262 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка).

3. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

4. Условиями для выплаты надбавки являются:

исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;

наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

5. Надбавка выплачивается:

5.1. Работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в г. г. Москве, Сочи, Минеральные Воды, на основании приказов директора ГФС России, заместителей директора ГФС России.

5.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 5.1 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

6. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может превышать 150 процентов к окладу по профессии рабочего (далее - оклад) или должностному окладу по должности служащего (далее - должностной оклад).

7. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным условиям. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, с указанием причин.