Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Росрезерва от 15.09.2008 N 114 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСРЕЗЕРВА"

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Примерное положение разработано в целях оказания практической помощи руководителям федеральных государственных учреждений системы государственного резерва (далее - ФГУ) при подготовке положений об оплате труда работников учреждений и обеспечения единства подходов в установлении системы оплаты труда и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей ФГУ, включая порядок определения размера оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Системы оплаты труда работников ФГУ, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

Новая система оплаты труда работников ФГУ направлена на решение следующих задач:

более детальная дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от отраслевой специфики труда, уровня образования, стажа работы по профессии, квалификации работника, характера и сложности выполняемых работ;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить повышение оплаты труда работников через внедрение современных технических средств, технологий, а также форм организаций труда, обучения и повышения квалификаций персонала и поэтапную оптимизацию штатной численности;

расширение прав руководителей ФГУ в оценке деловых качеств работников и результатов их труда посредством установления уровня окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с помощью повышающих коэффициентов.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников ФГУ предельными размерами не ограничена.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.