Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Росрезерва от 15.09.2008 N 114 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСРЕЗЕРВА"

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ФГУ в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., N 11080), устанавливаются следующие выплаты <*>:

<*> Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <*>;

<*> Период, за который производится выплата, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько выплат за разные периоды работы, например выплата по итогам работы за квартал и выплата по итогам работы за год.

за образцовое качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ФГУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ФГУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ФГУ на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений ФГУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя ФГУ;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях ФГУ, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Выплаты стимулирующего характера работников ФГУ осуществляются на основе положения о стимулировании труда работников, утверждаемого локальным нормативным актом ФГУ.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При поощрении учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплата по итогам работы не ограничена.

4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам;

награждении почетной грамотой территориального управления Росрезерва, почетной грамотой федерального государственного учреждения Росрезерва.

Размер выплаты, если он не установлен статусом награды или вышестоящей организацией, устанавливается руководителем ФГУ в положении об оплате и стимулировании труда работников.

4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно. При поощрении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.