Последнее обновление: 23.12.2024
Законодательная база Российской Федерации
8 (800) 350-23-61
Бесплатная горячая линия юридической помощи
- Главная
- ПРИКАЗ МВД РФ от 27.08.2008 N 751 (ред. от 15.03.2012 с изменениями, вступившими в силу с 29.05.2012) "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583"
Приложение N 3. УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ
(в ред. Приказов МВД РФ от 10.12.2008 N 1081, от 06.07.2009 N 512)
Виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России <*> устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.
<*> Далее соответственно - "гражданский персонал", "учреждения".
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) <*> в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<*> Далее - "оклады".
Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
1. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за исключением гражданского персонала, указанного в подпункте 1.3, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
(в ред. Приказа МВД РФ от 10.12.2008 N 1081)
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (командира, начальника) воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России <*>.
<*> Далее - "руководители".
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.
1.2. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы милиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.
(в ред. Приказа МВД РФ от 10.12.2008 N 1081)
1.3. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 7 и отдельными приказами МВД России.
(в ред. Приказа МВД РФ от 10.12.2008 N 1081)
На момент введения новых систем оплаты труда данная надбавка устанавливается всему гражданскому персоналу, указанному в приложении N 7 Приказа. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
(в ред. Приказа МВД РФ от 06.07.2009 N 512)
1.4. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате гражданского персонала учреждений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
К заработной плате гражданского персонала могут быть применены повышенные районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
3.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.1.2. Выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.1.3. Остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам устанавливаются надбавки к окладам.
3.2.1. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
- с численностью до 10 человек - 15 процентов;
- с численностью 10 человек и более - 25 процентов.
3.2.2. Водителям:
- автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 процентов;
- на автомобилях с прицепами - 20 процентов;
- обслуживающим медицинские учреждения - 20 процентов;
- работающим в г. г. Москве и Санкт-Петербурге - 10 процентов.
3.3. Педагогическим работникам за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада.
3.4. Гражданскому персоналу производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" <*>.
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083.
Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
Приложение N 4
к Приказу МВД России
от 27.08.2008 N 751
- Главная
- ПРИКАЗ МВД РФ от 27.08.2008 N 751 (ред. от 15.03.2012 с изменениями, вступившими в силу с 29.05.2012) "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583"