Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Генпрокурора РФ N 48к, Министра обороны РФ N 42 от 23.01.2001 (ред. от 16.10.2002) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННЫХ ПРОКУРАТУР, ПРИРАВНЕННЫХ К ПРОКУРАТУРАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГОРОДОВ И РАЙОНОВ"

Приложение N 1
к Приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
и Министра обороны
Российской Федерации
от 23.01.2001 N 48к/42

Приложение N 2
к Приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
и Министра обороны
Российской Федерации
от 23.01.2001 N 48к/42

1. Премирование государственных служащих и технических исполнителей производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на военные прокуратуры, и уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. На премирование государственных служащих и технических исполнителей при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом военной прокуратуры.

3. Премирование государственных служащих и технических исполнителей производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы военной прокуратуры и ее структурных подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для выплаты премии является приказ соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, с указанием конкретного размера выплаты (в рублях) каждому работнику.

5. По решению военных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации, городов и районов, их заместителей или руководителя структурного подразделения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

6. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

7. Выплата премий производится за фактически проработанное время. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка. (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах". Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 8 августа 2000 г. Регистрационный N 2336.) <1>

<1> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 34, стр. 39 - 44.

Приложение N 3
к Приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
и Министра обороны
Российской Федерации
от 23.01.2001 N 48к/42

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок федеральным государственным служащим военных прокуратур за особые условия государственной службы и техническим исполнителям за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2. Указанные надбавки устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. На выплату ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностного оклада по всем государственным должностям, имеющихся в штатах военных прокуратур.

Денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда в размере двух с половиной должностных окладов по всем должностям технических исполнителей, предусмотренным штатом.

При этом средства на выплату указанных надбавок в годовом фонде оплаты труда утверждаются раздельно по должностям федеральных государственных служащих и должностям технических исполнителей.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

4. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы могут устанавливаться гражданскому персоналу военных прокуратур на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавок являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений, ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности органов военной прокуратуры;

наличие у государственных служащих и технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы конкретному федеральному государственному служащему устанавливается приказом соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, в следующих размерах:

по главным государственным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим государственным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим государственным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим государственным должностям - до 60 процентов должностного оклада.

Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническому исполнителю также устанавливается приказом соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, и не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячных надбавок федеральным государственным служащим и техническим исполнителям может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда отдельно по должностям федеральных государственных служащих и технических исполнителей.

Кроме того, в приказе в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату указанных надбавок по всем штатным должностям государственных служащих и технических исполнителей (четырнадцать должностных окладов и два с половиной должностного оклада в расчете на год соответственно) не может служить основанием для установления этих надбавок всем работникам.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

7. По решению соответствующего военного прокурора, а также их заместителей работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ вышеназванных должностных лиц, с указанием конкретных причин.

8. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и учитываются при исчислении среднего заработка. (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах". Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 8 августа 2000 г. Регистрационный N 2336.) <1>

<1> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 34, стр. 39 - 44.