Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Генпрокурора РФ N 48к, Министра обороны РФ N 42 от 23.01.2001 (ред. от 16.10.2002) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННЫХ ПРОКУРАТУР, ПРИРАВНЕННЫХ К ПРОКУРАТУРАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГОРОДОВ И РАЙОНОВ"

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок федеральным государственным служащим военных прокуратур за особые условия государственной службы и техническим исполнителям за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2. Указанные надбавки устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. На выплату ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностного оклада по всем государственным должностям, имеющихся в штатах военных прокуратур.

Денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда в размере двух с половиной должностных окладов по всем должностям технических исполнителей, предусмотренным штатом.

При этом средства на выплату указанных надбавок в годовом фонде оплаты труда утверждаются раздельно по должностям федеральных государственных служащих и должностям технических исполнителей.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

4. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы могут устанавливаться гражданскому персоналу военных прокуратур на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавок являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений, ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности органов военной прокуратуры;

наличие у государственных служащих и технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы конкретному федеральному государственному служащему устанавливается приказом соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, в следующих размерах:

по главным государственным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим государственным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим государственным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим государственным должностям - до 60 процентов должностного оклада.

Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническому исполнителю также устанавливается приказом соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, и не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячных надбавок федеральным государственным служащим и техническим исполнителям может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда отдельно по должностям федеральных государственных служащих и технических исполнителей.

Кроме того, в приказе в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату указанных надбавок по всем штатным должностям государственных служащих и технических исполнителей (четырнадцать должностных окладов и два с половиной должностного оклада в расчете на год соответственно) не может служить основанием для установления этих надбавок всем работникам.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 918к, Министра обороны РФ N 421 от 16.10.2002)

7. По решению соответствующего военного прокурора, а также их заместителей работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ вышеназванных должностных лиц, с указанием конкретных причин.

8. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и учитываются при исчислении среднего заработка. (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах". Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 8 августа 2000 г. Регистрационный N 2336.) <1>

<1> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 34, стр. 39 - 44.