Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ НА 2009 - 2011 ГОДЫ" (утв. Общероссийским профсоюзом авиаработников, Росгидрометом 11.03.2009)

4.1. Работодатели в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации обеспечивают:

- безопасные условия и охрану труда на производстве;

- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от консолидированной сметы доходов и расходов на содержание учреждений и организаций;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников за счет собственных средств в соответствии с действующими в отрасли нормативными документами;

- приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно нормам, действующим в Росгидромете и в соответствии со ст. 221 ТК Российской Федерации;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- безопасность работ, проводимых в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, проведение этих работ после принятия мер безопасности на основании специальных договоров между работодателем и работником;

- расследование и учет в установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- информирование Росгидромета и соответствующих исполнительных, хозяйственных и профсоюзных органов о каждом несчастном случае, происшедшем с работником в организации в соответствии с порядком извещения о несчастных случаях, установленном ст. 228 ТК РФ;

- выдачу бесплатно по установленным нормам молока и других видов лечебно-профилактического питания или компенсационных выплат работникам с вредными условиями труда в соответствии с действующими нормативными документами.

4.2. Работники при выполнении своих трудовых обязанностей должны:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отраслевыми нормативными документами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого отравления.

4.3. При аргументированном отказе работника от выполнения своих должностных обязанностей в случае наличия каких-либо нарушений на производстве, угрожающих его жизни или здоровью, ему сохраняется средняя заработная плата на время, необходимое для устранения этих нарушений.

4.4. Работники труднодоступных гидрометеорологических станций, члены экипажей морских и речных судов, Российской Антарктической экспедиции, Арктической высокоширотной воздушной экспедиции и дрейфующей станции "Северный полюс" обеспечиваются бесплатным пайковым питанием в натуральном выражении, согласно нормам, действующим в отрасли.

4.5. Работникам предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда", утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями, - продолжительностью до 12 рабочих дней;

- с ненормированным рабочим днем - продолжительностью не менее 3 дней в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно Перечню должностей работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, - 8 календарных дней.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.6. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3-х дней в случаях:

- рождения, усыновления (удочерения) ребенка;

- бракосочетания его и его детей;

- смерти членов семьи и близких родственников.

Продолжительность, порядок и условия предоставления указанных отпусков определяются коллективными договорами.

4.7. Работники, совмещающие работу с учебой, а также работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия и с учетом мнения профсоюзного органа.

4.8. Режим труда и отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха указанных работников, утвержденным Приказом Росгидромета от 30.12.2003 N 272 (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 9 марта 2004 г., регистрационный N 5671) и разъяснением Росгидромета к нему от 31.05.2004 N 140-1619.

4.9. Особенности рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского и речного флота, водителей автомобилей организаций и учреждений Росгидромета регулируются:

- Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от 20.02.1996 N 11 (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 12 марта 1996 г., регистрационный N 1050);

- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденным Приказом Минтранса Российской Федерации от 16.05.2003 N 133 (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 1 сентября 2003 г., регистрационный N 5036);

- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004 N 15 (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 1 ноября 2004 г., регистрационный N 6094).

4.10. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.11. Максимальная продолжительность смены, включая время выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не должна превышать 12 часов.