в базе 1 113 607 документа
Последнее обновление: 05.04.2025

Законодательная база Российской Федерации

Расширенный поиск Популярные запросы

8 (800) 350-23-61

Бесплатная горячая линия юридической помощи

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
Содержание

Действия


Версия для печати

  • Главная
  • УКАЗ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 12.01.2010) "О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2009-2013 ГОДЫ)"
действует Редакция от 12.01.2010 Подробная информация
УКАЗ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 12.01.2010) "О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2009-2013 ГОДЫ)"

Приложение

ПРИЛОЖЕНИЕ
к федеральной программе
"Реформирование и
развитие системы
государственной службы
Российской Федерации
(2009-2013 годы)"

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ<*>

Показатели Значение показателя в конце I этапа реализации Программы Значение показателя в конце II этапа реализации Программы
Индекс доверия граждан к государственным служащим не менее 110% от базового не менее 130% от базового
Количество должностей государственной службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям не менее 70% от числа должностей государственной службы 100% должностей государственной службы
Доля государственных служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности не менее 70% от числа государственных служащих 100% государственных служащих
Доля вакантных должностей государственной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва не менее 120% от базового значения не менее 150% от базового значения
Доля вакантных должностей государственной службы, замещаемых на основе конкурса не менее 110% от базового значения не менее 130% от базового значения
Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет не менее 150% от базового значения не менее 200% от базового значения
Доля граждан, поступивших на государственную службу на основе договора на обучение с обязательством последующего прохождения государственной службы, в общем числе граждан, поступивших на государственную службу не менее 120% от базового значения не менее 140% от базового значения
Число реализованных инновационных образовательных программ в области государственной службы не менее 112% от базового значения не менее 125% от базового значения
Число государственных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих не менее 200% от базового значения не менее 300% от базового значения
Число государственных служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе за пределами территории Российской Федерации не менее 150% от базового значения не менее 200% от базового значения
Число государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе не более 85% от базового значения не более 70% от базового значения

<*> Мониторинг целевых индикаторов и показателей осуществляется как в отношении государственной службы в целом, так и по видам государственной службы. Дополнительные показатели, связанные с особенностями видов государственной службы, вводятся по итогам реализации соответствующего мероприятия Программы.

<**> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.

  • Главная
  • УКАЗ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 12.01.2010) "О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2009-2013 ГОДЫ)"

© 2012 - 2025
ZakonBase.ru

© Buzznet: Мониторинг СМИ