в базе 1 113 607 документа
Последнее обновление: 08.04.2025

Законодательная база Российской Федерации

Расширенный поиск Популярные запросы

8 (800) 350-23-61

Бесплатная горячая линия юридической помощи

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
Содержание

Действия


Версия для печати

  • Главная
  • "ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (по состоянию на 1 января 1999 г.) (утв. Минтрудом РФ)
действует Редакция от 01.01.1970 Подробная информация
"ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (по состоянию на 1 января 1999 г.) (утв. Минтрудом РФ)

II. В области условий и охраны труда

"Каждый имеет право на отдых. Работающего по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск"

Конституция Российской Федерации (ст. 37, п. 5)

Основные выплаты Размер выплат Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях 40 часов Кодекс законов о труде РФ ст. 42)
2.2. Продолжительность рабочей недели 5-дневная с 2 выходными днями или 6-дневная с 1 выходным днем КЗоТ РФ (ст. 46)
2.3. Работа в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) Установленная продолжительность рабочего времени (смены) сокращается на 1 час КЗоТ РФ (ст. 48)
2.4. Предельное количество сверхурочных работ Не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год КЗоТ РФ (ст. 56)
2.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Не менее 42 часов КЗоТ РФ (ст. 59)
2.6. Запрещены работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных случаях КЗоТ РФ (ст. 63)
2.7. Компенсация за работу в выходной день Другой день отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не меньше, чем в двойном размере КЗоТ РФ (ст. 64)
2.8. Ежегодные отпуска Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка КЗоТ РФ (ст. 66)
2.9. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска Не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю) КЗоТ РФ (ст. 67)
2.10. Выдача специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты В соответствии с установленными нормами За счет себестоимости продукции Основы законодательства РФ об охране труда (ст. 9), КЗоТ РФ (ст. 149)
2.11. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей Единовременные выплаты в размере 60 минимальных размеров оплаты труда. Ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности. Дополнительные выплаты. Возмещение морального ущерба Средства предприятия, виновного в нанесении вреда Основы законодательства РФ об охране труда и Правила о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем ... утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 N 4214-1 с дополнениями и изменениями от 24.11.95 N 180-ФЗ
  • Главная
  • "ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (по состоянию на 1 января 1999 г.) (утв. Минтрудом РФ)

© 2012 - 2025
ZakonBase.ru

© Buzznet: Мониторинг СМИ