Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Росстата от 24.07.2012 N 407 (ред. от 12.10.2012 с изменениями, вступившими в силу 12.10.2012) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЧИСЛЕННОСТЬЮ, УСЛОВИЯМИ И ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"

Раздел заполняется по состоянию на 1 октября текущего года в целом по образовательному учреждению без разбивки по формам обучения.

В подразделе приводятся данные о распределении основного персонала учреждения по уровню образования.

В подразделе показывается фактическая численность лиц.

В графе 3 по строкам 01 - 19 приводятся сведения о работниках, основным местом которых является отчитывающееся образовательное учреждение. Работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, по этим строкам не учитываются. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если ректор образовательного учреждения осуществляет преподавательскую деятельность, то сведения о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, сведения о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.

По графам 4 - 8 персонал учреждения распределяется по уровню образования. В графе 4 указываются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Из графы 4 выделяются лица, имеющие ученую степень (графы 5, 6) и ученое звание (графы 7, 8). При этом, если сотрудник имеет ученую степень и ученое звание, то он включается в графу 5 или графу 6, а также в графу 7 или графу 8.

Из общей численности работников (графы 3) выделяются:

лица, принятые на работу на 0,25 ставки (графа 9), 0,5 ставки (графа 10), 0,75 ставки (графа 11);

численность женщин (графа 12);

численность лиц, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в предыдущем учебном году (графа 13).

Повышение квалификации - вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка - вид дополнительного профессионального образования, направленный на получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

По строке 01 отражается общая численность штатных работников учреждения, а затем по строкам 02 - 19 она распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Данные строки 01 должны быть равны сумме данных строк 02, 07, 14 - 19.

По строке 02 учитывается весь руководящий персонал учреждения, основные функции которых связаны с руководством образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения; с организацией образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работы образовательного учреждения. По строкам 03 - 06 (из строки 02) выделяются отдельные категории руководящего персонала: по строке 03 указываются сведения о ректоре образовательного учреждения, по строке 04 - сведения о президенте учреждения, по строке 05 - численность проректоров, по строке 06 - сведения о директоре филиала. Директор филиала учитывается только в отчете соответствующих филиалов. Данные строки 02 должны быть больше суммы данных строк 03 - 06.

По строке 07 учитывается профессорско-преподавательский состав. В эту категорию персонала включаются деканы факультетов (строка 08), заведующие кафедрами (строка 09), профессора (строка 10), доценты (строка 11), старшие преподаватели (строка 12), преподаватели, ассистенты (строка 13). Данные строки 07 должны быть равны сумме данных строк 08 - 13.

По строке 14 приводится численность научных работников. К этой категории относятся ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники, младшие научные сотрудники и т.п.

По строке 15 указывается численность инженерно-технического персонала учреждения - работники, имеющие квалификацию инженера или техника и выполняющие функции организационного, технического управления (например, по охране труда и обеспечению безопасности учреждения), обеспечивающие техническое функционирование аппаратно-программных комплексов, телекоммуникационного оборудования в системе дистанционного образования, программисты и т.п.

По строке 16 приводится численность административно-хозяйственного персонала. К ним относятся бухгалтеры, экономисты, специалисты по кадровой работе, юристы и т.п.

По строке 17 отражается численность производственного персонала - работники, непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием, осуществляющие производство продукции (работ, услуг) (например, на базе учебно-производственных мастерских, учебных предприятий учреждения), а также работники, осуществляющие ремонтно-строительную деятельность.

По строке 18 указывается численность учебно-вспомогательного персонала. К этой категории относятся специалисты по учебно-методической работе, заведующие лабораториями, лаборанты, библиотекари, диспетчеры факультетов, тьюторы, учебные мастера и т.п.

Тьютор - это преподаватель, методист, консультант, который осуществляет текущую методическую поддержку студента. Имеет возможность контролировать процесс изучения курса студентом, оценивать выполненные им индивидуальные задания, его работу в семинарах и при необходимости оказывать ему помощь или давать совет.

По строке 19 показывается обслуживающий персонал учреждения - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: коменданты общежитий, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и т.п.

По строке 20 приводятся данные о численности профессорско-преподавательского состава, работающих по договорам гражданско-правового характера.

По строке 21 приводятся сведения о численности иностранных преподавателей и специалистов, привлеченных для проведения занятий в отчитывающемся учреждении. Сведения об иностранных преподавателях и специалистах, проходящих стажировку в рамках реализации отчитывающимся учреждением программ дополнительного профессионального образования и не ведущих в отчитывающемся учреждении педагогическую нагрузку, по строке 21 не учитываются.

В подразделе приводятся данные о распределении численности внешних совместителей по уровню образования.

В подразделе показывается фактическая численность лиц.

По графам 4 - 8 персонал учреждения распределяется по уровню образования. В графе 4 указываются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Из графы 4 выделяются лица, имеющие ученую степень (графы 5, 6) и ученое звание (графы 7, 8). При этом, если сотрудник имеет ученую степень и ученое звание, то он включается в графу 5 или графу 6, а также в графу 7 или графу 8.

Из общей численности работников (графы 3) выделяются:

лица, принятые на работу на 0,25 ставки (графа 9), 0,5 ставки (графа 10), 0,75 ставки (графа 11);

численность женщин (графа 12);

численность лиц, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в предыдущем учебном году (графа 13).

Повышение квалификации - вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка - вид дополнительного профессионального образования, направленный на получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

По строке 01 отражается общая численность внешних совместителей учреждения, а затем по строкам 02 - 11 она распределяется по отдельным категориям персонала. Данные строки 01 должны быть больше или равны суммы данных строк 02, 09, 10, 11.

Отнесение работников к определенной категории производится в соответствии с Приложением к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

По строке 02 учитывается профессорско-преподавательский состав. В эту категорию персонала включаются деканы факультетов (строка 03), заведующие кафедрами (строка 04), профессора (строка 05), доценты (строка 06), старшие преподаватели (строка 07), преподаватели, ассистенты (строка 08). Данные строки 02 должны быть равны сумме данных строк 03 - 08.

По строке 09 приводится численность научных работников. К этой категории относятся ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники, младшие научные сотрудники и т.п.

По строке 10 указывается численность инженерно-технического персонала учреждения - работники, имеющие квалификацию инженера или техника и выполняющие функции организационного, технического управления (например, по охране труда и обеспечению безопасности учреждения), обеспечивающие техническое функционирование аппаратно-программных комплексов, телекоммуникационного оборудования в системе дистанционного образования, программисты и т.п.

По строке 11 указывается численность учебно-вспомогательного персонала. К этой категории относятся специалисты по учебно-методической работе, заведующие лабораториями, лаборанты, библиотекари, диспетчеры факультетов, тьюторы, учебные мастера и т.п.

В подразделе приводятся данные о распределении персонала учреждения по общему и педагогическому стажу работы.

В графе 3 по строкам 01 - 12 приводятся сведения о работниках, основным местом которых является отчитывающееся образовательное учреждение, по строке 13 приводятся сведения о профессорско-преподавательском составе, работающем на условиях штатного совместительства (внешних совместителях).

Из общей численности персонала (графа 3) распределяется численность работников, имеющих общий стаж работы до 3 лет (графа 4), от 3 до 5 лет (графа 5), от 5 до 10 лет (графа 6), от 10 до 15 лет (графа 7), от 15 до 20 лет (графа 8), 20 лет и более (графа 9). Графа 3 равна сумме граф 4 - 9.

По графе 10 (из графы 3) показывается численность работников, имеющих педагогический стаж работы до 3 лет (графа 11), от 3 до 5 лет (графа 12), от 5 до 10 лет (графа 13), от 10 до 15 лет (графа 14), от 15 до 20 лет (графа 15), 20 лет и более (графа 16). Графа 10 равна сумме граф 11 - 16.

Данные графы 3 по строкам 01 - 12 должны быть равны данным графы 3 подраздела 3.1.1 по соответствующим строкам 03 - 14. Данные графы 3 по строке 13 должны быть равны сумме данных графы 3 подраздела 3.1.1 строки 20 и графы 3 подраздела 3.1.2 строки 01.

В подразделе приводятся данные о распределении персонала по полу и возрасту.

В графе 3 по строкам 01 - 12 приводятся сведения о работниках, основным местом которых является отчитывающееся образовательное учреждение, по строке 13 приводятся сведения о профессорско-преподавательском составе, работающем на условиях штатного совместительства (внешних совместителях).

По графам 4 - 23 численность персонала распределяется по возрасту и полу, в зависимости от числа полных лет по состоянию на начало следующего календарного года. Данные заполняются по следующим возрастным группам: менее 25 лет, 25 - 29 лет, 30 - 34 года, 35 - 39 лет, 40 - 44 года, 45 - 49 лет, 50 - 54 года, 55 - 59 лет, 60 - 64 года, 65 лет и более.

Данные графы 3 по строкам 01 - 12 должны быть равны сумме данных граф 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22. Данные графы 3 по строкам 01 - 12 должны быть равны данным графы 3 подраздела 3.1.1 по соответствующим строкам 03 - 14, по строке 13 должны быть равны сумме данных графы 3 подраздела 3.1.1 строки 20 и графы 3 подраздела 3.1.2 строки 01.

Сумма данных граф 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23 по строкам 01 - 12 должна быть равна данным графы 12 подраздела 3.1.1 по соответствующим строкам 03 - 14, по строке 13 должна быть равна сумме данных графы 12 подраздела 3.1.1 строки 20 и графы 12 подраздела 3.1.2 строки 01.

Приложение N 11