Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Росстата от 24.07.2012 N 407 (ред. от 12.10.2012 с изменениями, вступившими в силу 12.10.2012) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЧИСЛЕННОСТЬЮ, УСЛОВИЯМИ И ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"

В подразделе приводятся данные о распределении численности внешних совместителей по уровню образования.

В подразделе показывается фактическая численность лиц.

По графам 4 - 8 персонал учреждения распределяется по уровню образования. В графе 4 указываются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Из графы 4 выделяются лица, имеющие ученую степень (графы 5, 6) и ученое звание (графы 7, 8). При этом, если сотрудник имеет ученую степень и ученое звание, то он включается в графу 5 или графу 6, а также в графу 7 или графу 8.

Из общей численности работников (графы 3) выделяются:

лица, принятые на работу на 0,25 ставки (графа 9), 0,5 ставки (графа 10), 0,75 ставки (графа 11);

численность женщин (графа 12);

численность лиц, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в предыдущем учебном году (графа 13).

Повышение квалификации - вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка - вид дополнительного профессионального образования, направленный на получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

По строке 01 отражается общая численность внешних совместителей учреждения, а затем по строкам 02 - 11 она распределяется по отдельным категориям персонала. Данные строки 01 должны быть больше или равны суммы данных строк 02, 09, 10, 11.

Отнесение работников к определенной категории производится в соответствии с Приложением к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

По строке 02 учитывается профессорско-преподавательский состав. В эту категорию персонала включаются деканы факультетов (строка 03), заведующие кафедрами (строка 04), профессора (строка 05), доценты (строка 06), старшие преподаватели (строка 07), преподаватели, ассистенты (строка 08). Данные строки 02 должны быть равны сумме данных строк 03 - 08.

По строке 09 приводится численность научных работников. К этой категории относятся ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники, младшие научные сотрудники и т.п.

По строке 10 указывается численность инженерно-технического персонала учреждения - работники, имеющие квалификацию инженера или техника и выполняющие функции организационного, технического управления (например, по охране труда и обеспечению безопасности учреждения), обеспечивающие техническое функционирование аппаратно-программных комплексов, телекоммуникационного оборудования в системе дистанционного образования, программисты и т.п.

По строке 11 указывается численность учебно-вспомогательного персонала. К этой категории относятся специалисты по учебно-методической работе, заведующие лабораториями, лаборанты, библиотекари, диспетчеры факультетов, тьюторы, учебные мастера и т.п.