Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Госкомсанэпиднадзора РФ от 30.04.93 N 42 (ред. от 20.04.94) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

5.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы выплачиваются работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений независимо от наименования занимаемой должности (профессии).

Максимальный размер надбавок не может превышать:

- в противочумных учреждениях - 80%;

- в отделах особо опасных инфекций - 40%.

Медицинским работникам за продолжительность непрерывной работы максимальный размер надбавок не может превышать:

- в противочумных учреждениях - 100%;

- в отделах особо опасных инфекций - 60%.

5.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, средним и младшим медицинским работникам, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений госсанэпидслужбы выплачиваются в размере 20% должностного оклада за первые три года работы и 10% должностного оклада за последующие два года; размер надбавок не может превышать 30% должностного оклада.

5.1.3. При наличии у врача права на повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.1.1 и 5.1.2, повышение производится по одному из оснований.

5.1.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются ежемесячно только по основной должности (работе) исходя из оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо повышений, надбавок и выплат. В противочумных учреждениях учитываются повышения, предусмотренные за работу в этих учреждениях.

5.1.5. При изменении размера оклада (ставки) надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются из нового оклада (ставки) со дня его установления в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы.

5.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителями учреждений госсанэпидслужбы самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду, что уровень квалификации работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ETC.