Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.11.2000 N 1082 (ред. от 07.12.2001) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

(в ред. Приказов ГТК РФ от 18.06.2001 N 564, от 31.07.2001 N 750, от 07.12.2001 N 1164)

Действие Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки <*> распространяется на работников таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании <**>, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки <***>.

<*> Далее по тексту - Инструкция.

<**> Далее по тексту - таможенные органы.

<***> Далее по тексту - ЕТС.

В отдельных случаях с согласия председателя ГТК России допускается принимать на работу высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов, а также за счет должностей сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

В этих случаях с вновь принятыми работниками заключаются срочные трудовые договоры на срок до укомплектования должности сотрудником, аттестования работника или на период отпуска по уходу за ребенком.

Порядок замещения должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации работниками таможенных органов Российской Федерации утверждается приказом ГТК России.

1.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется федеральным законом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.

Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации.

1.2. В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" и Постановлением Минтруда России от 19.10.2000 N 77 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации" (в редакции Постановления Минтруда России от 25.06.2001 N 50) тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органов увеличиваются:

- рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда и работникам всех категорий, которым установлены разряды оплаты труда до 7-го включительно, - на 50 процентов;

- руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым установлены разряды оплаты труда выше 7-го, - на 40 процентов.

С учетом указанных увеличений образуется новая тарифная ставка (оклад).

При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС указанные коэффициенты увеличения тарифных ставок (окладов) сохраняются.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 07.12.2001 N 1164)

1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 6 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов ЕТС в соответствии с Приказом ГТК России от 14.09.2000 N 832.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

Таблица 1

2.1. Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно - квалификационной комиссии приказом начальника таможенного органа в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.2. По профессиям рабочих таможенных органов, не предусмотренным настоящей таблицей, разряды оплаты труда устанавливаются и диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

Таблица 2

<*> Конкретный разряд по оплате труда руководителей подразделений таможенных органов, тарифицируемых в диапазоне нескольких тарифных разрядов ЕТС, устанавливается Главным управлением кадров по согласованию с Главным финансово - экономическим управлением в зависимости от объемных показателей по отнесению подразделений таможенных органов (автотранспортного предприятия, клуба, общежития, столовой и т.п., находящихся на бюджетном финансировании) к группам по оплате труда руководителей.

3.1. Конкретный разряд оплаты труда по должностям руководителей подразделений, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения аттестационной комиссии приказом начальника таможенного органа и в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих".

3.2. По должностям заместителей руководителей подразделений таможенных органов разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей руководителей подразделений таможенных органов.

3.3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей подразделений таможенных органов, не поименованных в настоящем разделе, устанавливаются Главным управлением кадров по согласованию с Главным финансово - экономическим управлением при утверждении штата таможенного органа.

Таблица 3

<*> В случаях замещения работниками должностей сотрудников главные специалисты отделов в центральном аппарате ГТК России тарифицируются по 15 - 16 разрядам ЕТС (по должностям сотрудников - советников и главных инспекторов), по 15 разряду ЕТС - в специализированных РТУ и РТУ высшей категории (по должностям советников). В отдельных случаях решением председателя ГТК России возможно установление 15 - 17 тарифных разрядов ЕТС по должностям главных специалистов отделов (участков, служб) высококвалифицированным специалистам из числа работников таможенных органов.

<**> Должности методиста, методиста - инструктора (включая старшего) вводятся в штат Российской таможенной академии и ее филиалов. Конкретный разряд оплаты труда указанных специалистов, тарифицируемых в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается по результатам аттестации приказом начальников РТА и ее филиалов и в соответствии с "Тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации".

4.1. Конкретный разряд оплаты труда специалистов таможенных органов, тарифицируемых в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается по результатам аттестации приказом начальника таможенного органа и в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", но не выше тарифного разряда руководителя подразделения таможенного органа.

4.2. Разряды оплаты труда должностей специалистов таможенных органов, не поименованных в настоящем разделе, устанавливаются Главным управлением кадров по согласованию с Главным финансово - экономическим управлением при утверждении штата таможенного органа.

Таблица 4

5.1. Конкретный разряд оплаты труда техническим исполнителям, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается по результатам аттестации приказом начальника таможенного органа и в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих".

5.2. Разряды оплаты труда должностей технических исполнителей таможенных органов, не поименованных в настоящем разделе, устанавливаются Главным управлением кадров по согласованию с Главным финансово - экономическим управлением при утверждении штата таможенного органа.

6.1. Работникам таможенных органов выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):

- работникам (в том числе научно - педагогическим, медицинским работникам и работникам лечебно - оздоровительных учреждений таможенных органов) за выслугу лет в таможенных органах. Выплата указанной надбавки производится в соответствии с приказом ГТК России;

- водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости - 10 процентов к тарифной ставке (окладу);

- водителям за классность:

- имеющим 2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

- имеющим 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

6.2. Работникам таможенных органов устанавливаются компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам):

- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство или заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;

- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ и профессий с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, определенным в приложении 1 к Инструкции, - до 24 процентов.

Указанная компенсационная доплата к тарифным ставкам (окладам) работников производится при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах;

- работникам за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;

- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

- работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, в соответствии с порядком, установленным в приложении 5 к Инструкции.

6.3. Водителям таможенных органов повышаются тарифные ставки (оклады):

- работающим в городах Москве и Санкт - Петербурге - на 10 процентов (для указанных водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами Москвы и Санкт - Петербурга, - за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов);

- на автомобилях с прицепами (для водителей - повременщиков) - до 20 процентов;

- за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах): Государственного таможенного комитета Российской Федерации - на 20 процентов; региональных таможенных управлений, таможен - на 10 процентов.

6.4. Предусмотренные условиями оплаты труда надбавки и компенсационные доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника, образованной с учетом увеличений и повышений, установленных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции.

6.5. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.6. Кроме того, устанавливаются надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), соответствующие специфике деятельности:

- научно - педагогическим работникам таможенных органов, в соответствии с условиями оплаты труда этой категории работников, определенными в приложении 7 к Инструкции;

- медицинским работникам и работникам лечебно - оздоровительных учреждений таможенных органов в соответствии с условиями оплаты труда этих категорий работников, определенными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

7.1. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и служебных обязанностей, повышения профессионального уровня в таможенных органах применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

- премирование за основные результаты деятельности (премия);

- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- оказание материальной помощи;

- выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года.

7.2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) определяются Положением о премировании, согласно приложению 2 к Инструкции, утвержденным руководителем таможенного органа по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии), предусматривая на эти цели до трех месячных фондов оплаты труда в год.

7.3. Работникам устанавливается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с порядком, установленным приложением 3 к Инструкции, направляя на эти цели до одного месячного фонда оплаты труда в год.

7.4. Материальная помощь оказывается по решению начальника таможенного органа, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях по решению начальника таможенного органа при наличии средств материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и по другим уважительным причинам.

Сумма указанной выплаты исчисляется из заработка, получаемого работником на момент оказания материальной помощи <*>. Для оказания работникам материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух месячных фондов оплаты труда в год.

<*> В месячный заработок для начисления материальной помощи включаются: тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, премия за основные результаты деятельности, надбавки и компенсационные доплаты, которые включаются в месячный заработок для исчисления премии (пункт 8 приложения 2 к Инструкции).

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

7.5. Утратил силу.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

7.6. По итогам календарного года работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с Положением, установленным в приложении 4 к Инструкции.

7.7. Основанием для выплаты премий, надбавок и компенсационных доплат, вознаграждения по итогам календарного года является приказ начальника таможенного органа с указанием размера этих выплат каждому работнику.

7.8. Расчет фонда оплаты труда для планирования выплат стимулирующего характера (премирование за основные результаты деятельности; надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; оказание материальной помощи) приведен в подпункте "д" пункта 4 приложения 6 к Инструкции.