Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФФОМС от 24.08.99 N 72 "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ФОМС"

1. Настоящее Положение о порядке премирования работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, именуемое в дальнейшем Положение, разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования", Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих", Кодекса законов о труде Российской Федерации.

: В связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ.

2. Положение устанавливает порядок, размеры и источники премирования работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

3. Премирование вводится для усиления заинтересованности работников в результатах своей деятельности, повышения эффективности и качества труда, выполнения работ с меньшей численностью, внедрения прогрессивных методов организации труда и др.

4. Настоящее Положение действует со дня утверждения директором Федерального фонда ОМС.

5. Премирование - экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении задач по различным направлениям Федерального фонда ОМС.

6. Премией является вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к должностному окладу за результаты, превышающие норму труда, а также ввиду особой важности и повышенной сложности выполняемого задания.

7. Премирование работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования осуществляется за счет средств фонда оплаты труда и фонда производственного и социального развития.

8. Система премирования работников Федерального фонда ОМС включает в себя премирование за основные результаты деятельности и за выполнение отдельного задания.

9. Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный квартал. При этом общая сумма средств, начисленных на премирование работников по итогам квартала, не должна превышать 25% квартального фонда оплаты труда, рассчитанного по должностным окладам, включая надбавку за выслугу лет, исходя из утвержденного штатного расписания.

10. Конкретные размеры премий за основные результаты деятельности руководителям, специалистам и служащим определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Размеры премий работникам представляются начальниками отделов с последующим утверждением начальниками управлений, заместителями директора и директором Федерального фонда.

Начисление премий работникам производится на должностные оклады, включая надбавку за выслугу лет. Премии работникам начисляются с учетом фактически отработанного времени.

Начисление и выплата премий за основные результаты деятельности работников Федерального фонда ОМС производятся на основании приказа директора Федерального фонда.

11. Премирование работников за выполнение отдельного задания осуществляется с целью поощрения качественного и своевременного выполнения внеплановых, особо важных и сложных работ. Премирование за выполнение отдельного задания осуществляется за счет средств фонда производственного и социального развития.

Премии за выполнение отдельного задания начисляются и выплачиваются работникам на основании приказа директора по представлению отделов (управлений) Федерального фонда ОМС, и сумма премий не должна превышать 3 должностных окладов.

12. При наличии экономии фонда оплаты труда за год работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования выплачивается годовая премия.

Приложение 3
к Приказу
Федерального фонда ОМС
от 24 августа 1999 г. N 72

УТВЕРЖДАЮ
Директор
Федерального фонда ОМС
А.М.ТАРАНОВ
24 августа 1999 года