Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.11.88 N 582/26-3 (ред. от 15.06.89) "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ"

Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

1. Установить тарифные ставки и должностные оклады работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания согласно таблицам 1 - 10 настоящего Приложения.

Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, ремонте оборудования, станочных работах и на работах в специализированных цехах (участках), производится применительно к размерам тарифных ставок, предусмотренных в таблицах 1 приложений N 30 и 31 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для соответствующих категорий рабочих.

2. Предоставить право руководителям предприятий (объединений) и организаций совместно с профсоюзными комитетами устанавливать для работников стационарной мелкорозничной торговой сети, развозной, разносной торговли, продавцов - разносчиков товаров на дом покупателям, а также работников отдельных магазинов, столовых и других структурных единиц индивидуальные, коллективные (бригадные) сдельные расценки оплаты труда за 100 рублей фактического товарооборота по продаже товаров (групп товаров), за единицу товара (продукции) без ограничения их максимальными размерами. В конкретные расценки может включаться оплата за доставку, погрузку, разгрузку, хранение товаров и т.п.

С учетом конкретных условий для продавцов стационарной мелкорозничной торговой сети, а также развозной и разносной торговли может применяться повременная оплата труда с выплатой им заработной платы из расчета месячной ставки в размере 125 рублей.

3. Установить, что в г. г. Москве и Ленинграде за высокую интенсивность труда продавцов, контролеров-кассиров, контролеров, кассиров торгового зала, поваров, официантов, буфетчиков и других производственных рабочих предприятий розничной торговли и общественного питания, непосредственно обслуживающих население, тарифные ставки (оклады) этим рабочим повышаются на 10 процентов.

4. Разрешить руководителям предприятий общественного питания повышать по согласованию с профсоюзным комитетом и советом трудового коллектива на 10 процентов тарифные ставки поваров, кондитеров и других производственных рабочих кухни.

5. Заведующим производством (шеф-поварам), начальникам кондитерских цехов (участков) и их заместителям, поварам и кондитерам предприятий общественного питания, которым в установленном порядке присвоено звание "Мастер-повар" или "Мастер-кондитер", должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20 процентов, а мастерам (старшим мастерам) плодоовощных предприятий, которым присвоено звание "Мастер хранения II класса" и "Мастер хранения I класса", должностные оклады повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.

6. Должностные оклады заместителей руководителей, а также главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов, а помощников руководителей - на 30 - 40 процентов ниже окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей.

7. Должностные оклады руководителей секторов и групп централизованных бухгалтерий предприятий (объединений) и организаций устанавливаются на уровне окладов специалистов I категории, а руководителей учетно-контрольных групп - на уровне окладов, предусмотренных для начальников торгово-производственных и функциональных отделов этих предприятий (объединений) и организаций.

8. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства устанавливаются при плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. руб. в размере 200 - 240 руб., от 6 до 9 млн. руб. - 210 - 250 руб., свыше 9 млн. руб. - 220 - 260 руб. в месяц.

9. Разрешить руководителям министерств торговли союзных республик, других министерств (ведомств) СССР и союзных республик, имеющих торговую сеть, республиканских (АССР), краевых, областных, и городских (г. г. Москвы и Ленинграда) органов управления торговлей устанавливать по согласованию с соответствующими профсоюзными органами работникам отдельных наиболее крупных магазинов, универмагов, универсамов, фирм, ресторанов, кафе, комбинатов общественного питания за сложность управления торгово-технологическим процессом, высокое качество и культуру торгового обслуживания в условиях повышенной интенсивности труда в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) этих предприятий надбавки в размере до 25 процентов ставки (оклада).

В случаях снижения качества и культуры обслуживания населения, наличия очередей, жалоб покупателей, ухудшения других показателей работы выплата указанных надбавок прекращается впредь до устранения этих недостатков.

Показатели качества и культуры обслуживания населения, а также интенсивности труда определяются Министерством торговли СССР и ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации.

10. Условия оплаты труда работников отдельных предприятий, организаций торговли и общественного питания, их структурных подразделений, не предусмотренные настоящим Постановлением, устанавливаются Министерством торговли СССР, другими министерствами и ведомствами, имеющими торговую сеть, совместно с соответствующими ЦК профсоюзов применительно к условиям оплаты труда, предусмотренным настоящим Постановлением для аналогичных предприятий (объединений) и организаций, структурных подразделений и категорий работников.

11. Руководители строящихся предприятий оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для соответствующих предприятий, с понижением на одну группу против определенной по проектным показателям.

12. Оплата труда работников производственных и других неторговых структурных единиц, подразделений и категорий работников, входящих в состав предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания, производится по условиям, установленным для работников предприятий соответствующих отраслей народного хозяйства. При этом перевод указанных работников на новые условия оплаты труда осуществляется одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников торговли и общественного питания.

Таблица 1 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ ПРОДАВЦОВ, КОНТРОЛЕРОВ-КАССИРОВ, КОНТРОЛЕРОВ, КАССИРОВ ТОРГОВОГО ЗАЛА И КЛАДОВЩИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Примечания. 1. Месячные оклады кладовщиков устанавливаются в размере 110 - 130 руб., а старших кладовщиков - 130 - 150 руб.

2. Месячные оклады продавцов Союзпечати устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для продавцов при продаже книг.

Таблица 2 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ДЛЯ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

(в копейках)

Примечание. Часовые тарифные ставки поваров и других производственных рабочих предприятий общественного питания и их структурных единиц и подразделений наценочных категорий "люкс", "высшая" и "первая" повышаются на 10 процентов.

Таблица 3 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Примечания. 1. В магазинах, столовых и на других предприятиях и в структурных единицах, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий (структурных единиц) VII группы по оплате труда, заведующим из числа работников, не освобожденным от основной работы, производится доплата в размере до 20 процентов оклада (ставки).

2. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, устанавливаются также работникам библиотечных коллекторов. При этом должностной оклад главного библиографа устанавливается на уровне оклада главного товароведа.

3. Должностной оклад заведующего пунктом по скупке драгоценных металлов и камней устанавливается в размере 190 - 230 рублей в месяц.

4. Должностные оклады уполномоченных (шипчандлеров) Главторгмортранса Минморфлота СССР устанавливаются в размере 170 - 210 рублей в месяц.

5. Должность генерального директора вводится в универмагах, фирмах, на комбинатах и т.п., имеющих в своем составе самостоятельные предприятия.

Таблица 4 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТОРГОВ, ТРЕСТОВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ РОЗНИЧНОЙ И ОПТОВО-РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ, ОБЪЕДИНЕНИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ДРУГИХ ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Примечания. 1. Должностные оклады заведующих складами овоще- и фруктохранилищами и мастеров участков устанавливаются в размерах, предусмотренных таблицей 5 настоящего Приложения.

2. Должностные оклады директоров (начальников, управляющих) торговых организаций, показатели которых ниже, но не более чем в два раза предусмотренных для организаций VI группы по оплате труда, устанавливаются в размере 180 - 220 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для специалистов VI группы организаций.

3. Должность генерального директора вводится в торговых организациях, имеющих в своем составе самостоятельные предприятия.

Таблица 5 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ, ХОЛОДИЛЬНИКОВ, ХЛАДОКОМБИНАТОВ, ТОРГОВО-ПОСЫЛОЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И БАЗ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей предприятий, показатели которых ниже, но не более чем в два раза предусмотренных для предприятий VI группы по оплате труда, устанавливаются в размере 190 - 230 рублей в месяц. Другим работникам должностные оклады устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для специалистов VI группы предприятий.

2. Должность генерального директора вводится в объединениях, на хладокомбинатах и т.п., имеющих в своем составе самостоятельные предприятия.

Таблица 6 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОПТОВЫХ, ОПТОВО-РОЗНИЧНЫХ И РОЗНИЧНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ И ТОРГОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, МИНИСТЕРСТВ (ВЕДОМСТВ) СССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК

Примечания. 1. Должностные оклады заведующих: ассортиментного кабинета, постоянной выставки товаров народного потребления республиканских объединений устанавливаются в размере 200 - 240 рублей в месяц.

2. Должностные оклады руководителей объединений (организаций), показатели которых ниже, но не более чем в 2 раза предусмотренных для объединений (организаций) IV группы по оплате труда, устанавливаются в размере 240 - 280 рублей в месяц. Другим работникам должностные оклады устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для специалистов IV группы объединений (организаций).

3. Должностные оклады заведующих складами и мастеров участков устанавливаются в размерах, предусмотренных таблицей 5 к настоящему Приложению.

Таблица 7 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ (АССР), КРАЕВЫХ, ОБЛАСТНЫХ И ГОРОДСКИХ (Г. Г. МОСКВЫ И ЛЕНИНГРАДА) УПРАВЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО КАЧЕСТВУ ТОВАРОВ И ТОРГОВЛЕ

Примечание. Должностные оклады работников управлений государственной инспекции по качеству товаров и торговле в г. г. Москве и Ленинграде устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для работников управлений вне группы.

Таблица 8 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АРБИТРАЖЕЙ И БЮРО ТОВАРНЫХ ЭКСПЕРТИЗ ПРИ МИНИСТЕРСТВАХ ТОРГОВЛИ АССР, УПРАВЛЕНИЯХ ТОРГОВЛИ ИСПОЛКОМОВ КРАЕВЫХ, ОБЛАСТНЫХ И ГОРОДСКИХ (Г. Г. МОСКВЫ И ЛЕНИНГРАДА) СОВЕТОВ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

Примечание. Должностные оклады работников арбитражей и бюро товарных экспертиз управлений торговли в г. г. Москве и Ленинграде устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для работников арбитражей и бюро вне группы.

Таблица 9 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЩЕСОЮЗНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ В ПРОИЗВОДСТВО НОВЫХ ТОВАРОВ И ЕГО ФИЛИАЛОВ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР

Примечание. Должностной оклад заведующего постоянно действующей выставки товаров народного потребления при областных управлениях торговли устанавливается в размере 210 - 250 рублей в месяц.

Таблица 10 Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

Примечания. 1. Конкретные размеры месячных окладов рабочим устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

2. Месячные оклады дезинфекторам, машинистам по стирке и ремонту спецодежды установлены с учетом вредных условий труда.

3. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

4. Месячные оклады комплектовщикам товаров, занятым на оптовых базах (складах), а также в библиотечных коллекторах, устанавливаются в размере 110 - 130 рублей.

5. Месячные оклады инструкторам производственного обучения рабочих массовых профессий на предприятиях устанавливаются на уровне окладов мастеров производственного обучения профессионально-технических учебных заведений, готовящих квалифицированных рабочих для соответствующих отраслей народного хозяйства.

Приложение N 3
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3

1. Предприятия и структурные единицы розничной торговли - магазины, универмаги, универсамы, фирмы, их филиалы и т.п. относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема розничного товарооборота, по следующим показателям:

2. Реализация алкогольных напитков учитывается в общем объеме розничного товарооборота с применением коэффициента 0,5, а товаров предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету (кроме непериодических печатных изданий) и оптовый товарооборот - с применением коэффициента 0,7.

Объем товарооборота общественного питания по выпуску продукции собственного производства учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3,0, объем реализации продукции промышленных и других производственных подразделений и объем реализации платных услуг - с применением коэффициента 2,0, объем реализации товаров, скупленных у населения, - с применением коэффициента 1,2, а объем заготовительного оборота - с коэффициентом 1,0.

3. Предприятия розничной торговли, осуществляющие в установленном порядке апробацию опытных партий товаров, активно воздействующие на обновление, улучшение ассортимента и повышение качества товаров промышленными предприятиями, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной по утвержденным показателям.

4. При отнесении предприятий розничной торговли к группам по оплате труда руководителей показатели подчиненных им самостоятельных предприятий учитываются в половинном размере.

1. Предприятия и структурные единицы общественного питания - столовые, рестораны, кафе, закусочные, фабрики-кухни, фабрики-заготовочные, комбинаты общественного питания относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема валового товарооборота общественного питания, по следующим показателям:

2. Объем реализации алкогольных напитков учитывается в общем объеме валового товарооборота общественного питания с применением коэффициента 0,5, а оптовый оборот по реализации продукции собственного производства - с коэффициентом 0,7. Объем реализации платных услуг учитывается в общем объеме валового товарооборота общественного питания с применением коэффициента 2,0, а объем товарооборота подразделения розничной торговли - с применением коэффициента 1,0. Товарооборот торговых залов и других подразделений ресторанов, кафе и т.п., отнесенных к наценочной категории "люкс", учитывается в общем объеме валового товарооборота общественного питания с применением коэффициента 1,4, отнесенных к "высшей" наценочной категории - с применением коэффициента 1,2, а к "первой" - 1,1. 3. При отнесении предприятий общественного питания к группам по оплате труда руководителей показатели подчиненных им самостоятельных предприятий учитываются в половинном размере.

1. Предприятия (объединения) оптовой торговли - оптовые торговые базы, конторы, торгово-посылочные предприятия, холодильники, хладокомбинаты и базы торговых предприятий (организаций) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема товарооборота, по следующим показателям:

2. Оптовые торговые базы и объединения, осуществляющие посылочную торговлю, удельный вес посылочного оборота в общем объеме товарооборота которых составляет более 50 процентов, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по утвержденным показателям.

3. Объем реализации подсобных промышленных, сельскохозяйственных и других производственных подразделений оптовой торговли, а также объем реализации платных услуг учитываются в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 2,0.

Объем розничного товарооборота, а также оборот общественного питания магазинов, столовых и других структурных единиц оптовых торговых контор, баз (предприятий, объединений) учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3,0.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.89 N 185/10-209)

1. Торги, тресты общественного питания, розничные, оптово-розничные объединения, объединения общественного питания, урсы, орсы, продснабы и другие аналогичные им объединения и организации относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема валового товарооборота, по следующим показателям:

Примечание. Объединения, тресты общественного питания, имеющие в своем подчинении более 50 процентов предприятий, структурных единиц, отнесенных к наценочным категориям "люкс", "высшая" и "первая", могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по утвержденным показателям.

2. Республиканские (АССР), краевые и областные оптово-розничные объединения относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема оптово-розничного товарооборота, по следующим показателям:

3. Оптовые, оптово-розничные, розничные объединения (организации) министерств и ведомств СССР и союзных республик относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема товарооборота, по следующим показателям:

Всесоюзное производственно-торговое объединение по выпуску и реализации торгово-технологического оборудования Министерства торговли СССР, центральные коммерческо-рекламные (сервисные) организации "Электроника" Министерства электронной промышленности СССР, "Рассвет" Министерства оборонной промышленности СССР, "Радиотехника" Министерства радиопромышленности СССР, управление "Орбита" Министерства промышленности средств связи СССР, Республиканское объединение посылочной торговли Министерства торговли РСФСР относятся к I группе по оплате труда руководителей объединений (организаций), осуществляющих коммерческую и торговую деятельность, министерств (ведомств) СССР и союзных республик.

4. Оптово-розничные объединения относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из установленного им оптово-розничного товарооборота. При этом объем розничного товарооборота учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3,0, а отпуск товаров с оптовых баз (складов) предприятиям и структурным единицам розничной торговли этих объединений в расчет не принимается.

5. Объем реализации продукции подсобных промышленных, сельскохозяйственных и других производственных подразделений торговых объединений (организаций), объем реализации платных услуг учитываются в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 2,0, объем реализации товаров, скупленных у населения, - с коэффициентом 1,2, а объем заготовительного оборота - с коэффициентом 1,0.

При отнесении объединений, торгов и других торговых организаций розничной торговли к группам по оплате труда руководителей объем товарооборота общественного питания по продукции собственного производства учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3,0.

Реализация товаров предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету и оптовый товарооборот учитываются в общем объеме товарооборота торгов, объединений и других торговых организаций розничной торговли с применением коэффициента 0,7.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.89 N 185/10-209)

6. Управления торговли горисполкомов, в подчинении которых находятся предприятия, структурные единицы (при отсутствии торгов), относятся к группам по оплате труда руководителей, установленным подпунктом "а" пункта 1 настоящего раздела для торгов и других аналогичных торговых организаций.

1. Предприятия (объединения) и организации торговли и общественного питания и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда руководителей независимо от их ведомственной подчиненности.

2. При отнесении предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания к группам по оплате труда руководителей поправочные коэффициенты учитываются по отчетным данным за предыдущий год.

3. Руководитель предприятия (объединения) и организации может по согласованию с профсоюзным комитетом повышать группу по оплате труда руководителей на одну против определенной по показателям структурным единицам и подразделениям, широко развивающим дополнительные услуги населению, активно внедряющим новую технику, прогрессивную технологию торговли и обеспечивающим высокое качество обслуживания.

4. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год.

5. При введении новых условий оплаты труда предприятия (объединения) и организации обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.