Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФМС РФ от 15.10.2008 N 249 "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583"

4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляются в пределах объемов средств на оплату труда работников.

4.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы в учреждениях, дислоцированных:

в г. Москве и Московской области, в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области - в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы:

в других местностях - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.

4.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты до истечения периода, на который она установлена.

При этом размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

4.4.3. Водителям автомобилей производятся ежемесячные выплаты за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты водителям автомобилей за безаварийность устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.6. Размер выплаты за выслугу лет определяется повышающим коэффициентом к окладу за выслугу лет, который приведен в пункте 2.6 настоящих Условий оплаты труда.

4.7. Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в соответствии с положениями раздела VI настоящих Условий оплаты труда.

4.8. Работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.