Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11.05.2004 N 56 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Управление в пределах своей компетенции:

3.1. Вырабатывает эффективные меры по реализации государственной кадровой политики в судах и в системе Судебного департамента.

3.2. Обеспечивает работу по отбору и подготовке кандидатов на должность судьи; взаимодействует с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку и повышение квалификации судей и работников аппаратов судов.

3.3. Организует работу по психологическому обеспечению судебной деятельности, а также по психодиагностическому обследованию кандидатов на должность судьи.

3.4. Готовит предложения о перераспределении, по согласованию с Председателем Верховного Суда Российской Федерации и с учетом мнения председателей судов, образовавшихся вакансий на должности судей.

3.5. Организует ведение статистического и персонального учета судей и работников аппарата Судебного департамента, а также статистического учета работников органов и учреждений Судебного департамента и работников аппаратов судов.

3.6. Оказывает содействие отделу учебных и образовательных учреждений Судебного департамента в проведении профессиональной подготовки работников аппарата Судебного департамента, его органов и учреждений.

3.7. Осуществляет организационное и методическое обеспечение работы с кадрами в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и государственной службе.

3.8. Рассматривает и решает оперативные вопросы, связанные с выработкой и реализацией мер, обеспечивающих эффективную работу с кадрами судов, органов и учреждений Судебного департамента.

3.9. Координирует работу по аттестации кадров аппаратов судов, органов и учреждений Судебного департамента.

3.10. Подготавливает материалы на работников органов и учреждений Судебного департамента для представления их к государственным наградам, почетным званиям. Готовит предложения по присвоению работникам системы Судебного департамента и аппаратов судов классных чинов.

3.11. Вносит в установленном порядке предложения по созданию либо упразднению судов, изменению структуры, численности Судебного департамента и его органов.

3.12. Организует и проводит в Судебном департаменте мероприятия по обеспечению мобилизационной готовности, разрабатывает мобилизационные планы, контролирует выполнение работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе.

3.13. Рассматривает жалобы и заявления граждан.

3.14. Оказывает содействие руководителям структурных подразделений Судебного департамента и их сотрудникам в решении вопросов, относящихся к компетенции управления.

3.15. Осуществляет контроль за деятельностью управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию управления.

3.16. Осуществляет подбор кандидатов и формирование резерва работников Судебного департамента для выдвижения на вышестоящие государственные должности государственной службы в аппарате, органах и учреждениях Судебного департамента.

3.17. Осуществляет мероприятия по замещению государственных должностей государственной службы на конкурсной основе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.18. Готовит проекты приказов о назначении (освобождении) на должности работников аппарата Судебного департамента, руководителей органов Судебного департамента и администраторов судов областного звена.

3.20. Ведет кадровый учет судей, работников аппарата Судебного департамента, руководителей его органов и учреждений в субъектах Российской" Федерации.

3.21. Координирует работу по аттестации кадров аппаратов судов, органов и учреждений Судебного департамента. Изучает опыт работы аттестационных комиссий и оказывает им необходимую организационную и методическую помощь.

3.22. Организует и проводит федеральные и региональные совещания, конференции, семинары и рабочие встречи по вопросам кадровой работы.

3.23. Осуществляет проверки состояния работы с кадрами в судах, системе Судебного департамента с представлением выводов и предложений, а также с разработкой мер по устранению выявленных недостатков.

3.24. Участвует в разработке научно обоснованных предложений о численности судей, штатах аппаратов судов и их организационной структуре.

3.25. Изучает миграционные процессы среди судей, работников аппаратов судов, Судебного департамента, его органов и учреждений в субъектах Российской Федерации.

3.26. Участвует в разработке законопроектов и проведении экспертиз проектов нормативных правовых актов Судебного департамента, затрагивающих вопросы, входящие в компетенцию управления.

3.27. Участвует в планировании деятельности Судебного департамента по вопросам, относящимся к компетенции управления в соответствии с настоящим Положением.

3.28. Планирует деятельность управления.

3.29. Контролирует исполнение требований законодательства Российской Федерации, приказов и распоряжений Генерального директора по вопросам кадрового обеспечения деятельности судов и прохождения государственной службы работниками аппаратов судов, а также органов и учреждений Судебного департамента.

3.30. Взаимодействует со структурными подразделениями органов государственной власти, организациями и научно-исследовательскими учреждениями по вопросам кадровой работы и совершенствования законодательства в этой сфере.

3.31. Изучает и анализирует отечественный и зарубежный опыт решения вопросов кадрового обеспечения судов.