Законодательная база Российской Федерации

"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ БИЗНЕС-ПЛАНА РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)" (утв. Минэкономики РФ от 16.07.96)

В графе А формы показываются категории работников организации, по которым планируется изменение численности. Основой планирования численности работников является производственная программа. Организация самостоятельно определяет состав и общую численность рабочей силы. Однако прием на работу и увольнение осуществляются в соответствии с действующим законодательством при соблюдении прав и гарантий трудящихся. Работодателем теперь, как правило, является не государство, оно выступает гарантом прав граждан, а реальная ответственность за соблюдение действующего трудового законодательства возлагается на собственников организации и их управленческий аппарат.

Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц на работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником.

В условиях рыночных отношений занятость, увеличение или сохранение рабочих мест приобретают важное социальное значение.

Следует иметь в виду, что в ряде регионов действуют координационные комитеты содействия занятости населения. Они принимают меры по предупреждению массового высвобождения работников, добиваются выделения средств службой занятости для создания дополнительных рабочих мест и компенсационных выплат работникам организаций, принимают меры по совершенствованию системы подготовки кадров, сохранению и развитию трудового профессионального потенциала.

В указанной форме показывается предполагаемое изменение численности работников предприятия: увеличение - всего, в т.ч. по направлению органов службы занятости (графы 1, 2), сокращение - всего, в т.ч. в связи с уходом на пенсию (графы 3, 4).

Форма N 21. Финансовый рынок