Законодательная база Российской Федерации

ПИСЬМО ФСВТ РФ от 15.05.2000 N 1.37-26 "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ ЗА РАБОТУ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА"

2.1. Настоящие Методические указания и Рекомендации* устанавливают порядок проведения оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах и определения степени вредности, тяжести и напряженности труда, а также рекомендуемый порядок установления доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда.

2.2. Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда могут быть установлены работникам предприятий и организаций гражданской авиации (в дальнейшем -предприятий) в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиям труда.

* Подготовлены на основе действующего Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 10 86 N 387/22-78,

2.3. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждается (включается в коллективный договор) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

2.4. При подготовке перечня конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат за неблагоприятные условия труда на предприятии следует руководствоваться Перечнем работ, на которых могут быть установлены доплаты за неблагоприятные условия труда, приведенным в приложении 1 и составленным на основе типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в установленном порядке с последующими изменениями и дополнениями.

2.5. Администрация предприятия, учитывая права, предоставленные законодательством о труде, вправе рассматривать указанный Перечень как ориентировочный, т.е. если какая-либо работа не вошла в указанный Перечень, но фактические условия труда, в которых она выполняется, не соответствуют нормативным требованиям по охране труда, работникам, занятым на такой работе, может быть установлена доплата за неблагоприятные условия труда за счет прибыли предприятия.

В то же время, если работа содержится в Перечне, но фактические условия труда соответствуют нормативным, доплата за неблагоприятные условия труда не устанавливается.