Законодательная база Российской Федерации

УКАЗ Президиума ВС СССР от 20.05.74 (ред. от 26.01.83) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

44. В случае увольнения без законного основания или нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

45. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 3 месяца.

46. В случае признания формулировки причин увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении или постановлении причины увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение или постановление о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за 3 месяца.

47. Решение или постановление о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

48. В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации (цеха) исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (цехового комитета профсоюза) о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника профсоюзный комитет (цеховой комитет профсоюза) выносит постановление о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения.

Исполнение указанного в настоящем пункте постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (цехового комитета профсоюза) производится судебным исполнителем на основании выдаваемого профсоюзным комитетом (цеховым комитетом профсоюза) соответствующего удостоверения (приложение N 3 к настоящему Положению).

При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки выносит суд, принявший решение о восстановлении работника на работе.

49. При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (пункты 45 и 46 настоящего Положения), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику сумм не более чем за один год, а по вопросу о денежной компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении - не более чем за 2 рабочих года (в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не более чем за 3 рабочих года).