Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.04.2001 N 73 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1.1. Управление государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - управление) является самостоятельным структурным подразделением Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент), на которое возлагается ответственность за состояние кадрового обеспечения деятельности верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, районных, военных и специализированных судов (далее - суды), организацию прохождения государственной службы работниками Судебного департамента, а также органов и учреждений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации. Управление осуществляет свою деятельность под общим руководством Генерального директора Судебного департамента и его заместителей.

1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом от 08.01.1998 N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, распоряжениями Председателя Верховного Суда Российской Федерации, решениями органов судейского сообщества, принятыми в пределах их полномочий, приказами и распоряжениями Генерального директора Судебного департамента и иными нормативными актами, регламентирующими деятельность органов судебной системы, а также настоящим Положением.

1.3. Деятельность управления строится в соответствии с принципами законности, гуманизма, уважения прав человека, гласности, взаимодействия с общественными объединениями, трудовыми коллективами и гражданами.

1.4. Руководство управлением осуществляет начальник управления. Должность начальника управления в соответствии с Реестром государственных должностей государственной службы Российской Федерации (далее - Реестр) относится к главной государственной должности государственной службы. Начальник управления назначается на должность и освобождается от должности Генеральным директором Судебного департамента. Начальник управления имеет заместителей. Должность заместителя начальника управления является главной государственной должностью государственной службы в соответствии с Реестром. Заместители начальника управления назначаются на должность и освобождаются от должности Генеральным директором Судебного департамента по представлению начальника управления.

1.5. Для обсуждения, согласования и решения ключевых проблем работы с кадрами в управлении создается постоянно действующее оперативное совещание, порядок работы которого определяется начальником управления.

1.6. В состав управления входят следующие структурные подразделения:

- отдел государственной службы;

- отдел социально-правовой защиты судей;

- отдел кадрового обеспечения судов;

- отдел кадров Судебного департамента;

- организационно-штатный отдел;

- пенсионный отдел.

1.7. Структура и штат управления утверждаются Генеральным директором Судебного департамента.

2.1. Деятельность управления имеет своей целью создание единой административно-управленческой системы, обеспечивающей эффективное решение комплекса вопросов кадрового обеспечения деятельности судов, органов и учреждений Судебного департамента и организации прохождения государственной службы работниками, указанными в пункте 1.1 настоящего Положения.

2.2. Подготовка предложений для Генерального директора Судебного департамента по вопросам реализации законодательства Российской Федерации о статусе судей, о судебной системе, о труде и государственной службе в части, касающейся кадрового обеспечения деятельности судов, органов и учреждений Судебного департамента, а также Всероссийского съезда судей и образуемых им органов судейского сообщества.

3.1. Управление в пределах своей компетенции:

3.1.1. Вырабатывает эффективные меры по реализации государственной кадровой политики в судах и в системе Судебного департамента.

3.1.2. Определяет потребность судов в кадрах; обеспечивает работу по отбору и подготовке кандидатов на должности судей; взаимодействует с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку и повышение квалификации судей и работников аппаратов судов.

3.1.3. Перераспределяет по согласованию с Председателем Верховного Суда Российской Федерации и с учетом мнения председателей судов образовавшиеся вакансии на должности судей.

3.1.4. Организует ведение статистического и персонального учета судей и работников аппаратов судов, а также работников органов и учреждений Судебного департамента.

3.1.5. Ведет работу по социально-правовой защите судей, в том числе организует медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение судей, и членов их семей, а также судей пребывающих в отставке, работников аппаратов судов в соответствии с федеральным законодательством.

3.1.6. Совместно с Отделом учебных и образовательных учреждений Судебного департамента обеспечивает профессиональную подготовку работников аппарата Судебного департамента, его органов и учреждений.

3.1.7. Осуществляет нормативное, организационное и методическое обеспечение работы с кадрами федеральных государственных служащих судов, органов и учреждений Судебного департамента в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и государственной службе.

3.1.8. Рассматривает и решает оперативные вопросы, связанные с выработкой и реализацией мер, обеспечивающих эффективную работу с кадрами судов, органов и учреждений Судебного департамента.

3.1.9. Координирует работу по аттестации кадров аппаратов судов, органов и учреждений Судебного департамента.

3.1.10. Подготавливает материалы на работников судов, органов и учреждений Судебного департамента для представления их к государственным наградам, почетным званиям, квалификационным разрядам и классным чинам.

3.1.11. Вносит в установленном порядке предложения по изменению структуры, штатов и дислокации судов.

3.1.12. Рассматривает жалобы и заявления граждан.

3.1.13. Оказывает содействие руководителям структурных подразделений Судебного департамента и их сотрудникам в решении вопросов, относящихся к компетенции управления.

3.2. Основными функциями управления являются:

3.2.1. Организация и осуществление контроля за деятельностью управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию управления.

3.2.2. Комплексный анализ и прогнозирование развития кадровой ситуации в судах, органах и учреждениях Судебного департамента.

3.2.3. Подбор кандидатов и формирование резерва работников Судебного департамента для выдвижения на вышестоящие государственные должности государственной службы в аппарате, органах и учреждениях Судебного департамента.

3.2.4. Осуществление организационных мероприятий по замещению государственных должностей государственной службы на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.5. Подготовка проектов приказов о назначении (освобождении) на должности работников аппарата Судебного департамента, руководителей органов Судебного департамента и администраторов судов областного звена.

3.2.6. Ведение кадрового учета судей, работников аппарата судов, аппарата Судебного департамента, его органов и учреждений в субъектах Российской Федерации.

3.2.7. Проведение испытаний по замещению государственных должностей государственной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также определение их результатов.

3.2.8. Координация работы по аттестации кадров аппаратов судов, органов и учреждений Судебного департамента. Изучение опыта работы аттестационных комиссий и оказание им необходимой организационной и методической помощи.

3.2.9. Организация и проведение федеральных и региональных совещаний, конференций, семинаров и рабочих встреч по вопросам кадровой работы.

3.2.10. Осуществление проверок состояния работы с кадрами в судах, системе Судебного департамента с соответствующим представлением выводов и предложений, разработка мер по устранению выявленных недостатков.

3.2.11. Участие в разработке научно обоснованных предложений о численности судей, штатах аппаратов судов и их организационной структуре.

3.2.12. Изучение миграционных процессов среди судей, работников аппаратов судов, Судебного департамента, его органов и учреждений в субъектах Российской Федерации.

3.2.13. Анализ состояния социально-правовой защищенности судей, работников системы Судебного департамента, внесение предложений по ее совершенствованию.

3.2.14. Разработка проектов нормативных актов, регламентирующих порядок и условия прохождения государственной службы, вопросы организации работы с кадрами, социально-правовой защиты судей и работников системы Судебного департамента.

3.2.15. Участие в проведении экспертиз проектов нормативных правовых актов Судебного департамента, затрагивающих вопросы работы с кадрами, их профессиональной подготовки, социально-правовой защиты.

3.2.16. Подготовка представлений к государственным наградам, почетным званиям и классным чинам, а также других материалов на работников аппаратов судов и системы Судебного департамента.

3.2.17. Участие в планировании деятельности Судебного департамента по вопросам, относящимся к компетенции управления в соответствии с настоящим Положением.

3.2.18. Планирование деятельности управления.

3.2.19. Контроль за исполнением требований законодательства Российской Федерации, приказов и распоряжений Генерального директора по вопросам кадрового обеспечения деятельности судов и прохождения государственной службы работниками органов и учреждений Судебного департамента.

3.2.20. Взаимодействие со структурными подразделениями органов государственной власти, предприятиями, организациями и научно-исследовательскими учреждениями по вопросам кадровой работы и совершенствования законодательства в этой сфере.

3.2.21. Изучение и анализ отечественного и зарубежного опыта решения вопросов кадрового обеспечения судов.

4.1. При осуществлении своей деятельности управление взаимодействует:

4.1.1. С другими структурными подразделениями аппарата и системы Судебного департамента.

4.1.2. С Управлением кадров Президента Российской Федерации, кадровыми подразделениями палат Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, отделом кадров Верховного Суда Российской Федерации.

4.1.3. С государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования и научно-исследовательскими учреждениями.

4.1.4. С другими организациями в пределах компетенции управления.

4.2. Взаимодействие осуществляется в форме:

4.2.1. Обмена информационными, аналитическими и методическими материалами.

4.2.2. Взаимных консультаций.

4.2.3. Совместной организации конференций и семинаров.

5.1. Начальник управления:

5.1.1. Руководит деятельностью управления, обеспечивая решение возложенных на управление задач.

5.1.2. Представляет Генеральному директору предложения по структуре и штатной численности управления.

5.1.3. Разрабатывает и вносит на утверждение Генеральному директору проект положения об управлении.

5.1.4. Рассматривает предложения начальников отделов о штатной численности отделов и проекты должностных инструкций работников отделов.

5.1.5. Подготавливает необходимые документы для аттестации руководящих работников управления.

5.1.6. Оценивает результативность деятельности руководящих работников и вносит предложения Генеральному директору о направлении их на повышение квалификации.

5.1.7. Согласовывает предложения начальников отделов о направлении работников отделов на переподготовку и повышение квалификации.

5.1.8. Оказывает консультационную помощь работникам управления при выполнении ими должностных обязанностей и осуществляет контроль за их деятельностью, соблюдением работниками трудовой и исполнительской дисциплины.

5.1.9. Подготавливает проекты приказов и распоряжений Генерального директора по вопросам работы управления. Издает распоряжения по управлению.

5.1.10. Вносит Генеральному директору предложения:

5.1.10.1. О совершенствовании организации работы управления и мерах повышения ее эффективности.

5.1.10.2. О поощрении работников управления и применении к ним мер дисциплинарного взыскания.

5.1.10.3. О назначении и освобождении от должности работников управления.

5.1.10.4. О направлении работников управления в служебные командировки.

5.1.11. Рассматривает вносимые руководителями отделов Генеральному директору предложения:

5.1.11.1. О совершенствовании организации работы отделов и мерах повышения ее эффективности.

5.1.11.2. О поощрении работников отделов и применении к ним мер дисциплинарного взыскания.

5.1.11.3. О назначении и освобождении от должности работников отделов.

5.1.11.4. О привлечении для осуществления отдельных работ отделов ученых и специалистов.

5.1.11.5. О командировании работников отделов в пределах Российской Федерации.

5.2. Заместители начальника управления:

5.2.1. Осуществляют оперативное управление деятельностью структурных подразделений управления.

5.2.2. Контролируют выполнение отделами управления возложенных на них задач.

5.2.3. Организуют разработку проектов нормативных документов, необходимых для выполнения задач управления.

5.2.4. Осуществляют координацию мероприятий, проводимых совместно с другими структурными подразделениями аппарата Судебного департамента.

5.2.5. Выполняют поручения начальника управления.

5.2.6. Замещают начальника управления в его отсутствие.

5.3. Статус (права, обязанности, ответственность), функции руководителей, работников структурных подразделений управления и критерии оценки их работы определяются положениями об отделах управления и должностными инструкциями, утверждаемыми начальником управления.

6.1. Начальник управления и его заместители несут персональную ответственность за качественное и своевременное выполнение задач, возложенных на управление.

6.2. За невыполнение своих должностных обязанностей на начальника управления и его заместителей могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".

УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Генерального директора
Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
от 28 апреля 2001 г. N 73