Законодательная база Российской Федерации

"ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТОВ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ, НА 2005 ГОД" (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004)

Для целей Рекомендаций используются следующие основные понятия и определения:

условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;

доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда;

надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.;

премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника;

тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

Координатор Комиссии,
Заместитель Председателя Правительства
Российской Федерации
А.ЖУКОВ

Координатор стороны, представляющей
Правительство Российской Федерации, Министр
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
М.ЗУРАБОВ

Координатор стороны, представляющей
общероссийские объединения профсоюзов,
председатель Федерации
независимых профсоюзов России
М.ШМАКОВ

Координатор стороны, представляющей
общероссийские объединения работодателей,
председатель Координационного совета
объединений работодателей России
О.ЕРЕМЕЕВ