Законодательная база Российской Федерации

ПИСЬМО Минздрава СССР от 27.11.87 N 02-14/112-14 "О РАЗВИТИИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

Приложение N 1

В соответствии с приказом МЗ СССР N 1480 от 10.11.86 г. "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" (приложение N 4),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать производственную комплексную бригаду в количестве 26 человек.

Приступить к работе по бригадному подряду с 1 мая 1987 года.

2. Назначить из состава членов бригады бригадиром тов. ......................................

Установить доплату за руководство бригадой в размере 15% должностного оклада (ставки).

3. Поручить зав. отделением от имени администрации больницы заключить договор с бригадой в соответствии с утвержденным Положением о производственной бригаде палатных медсестер и младшего медперсонала.

Главный врач
больницы

Приложение N 2

Бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности труда, улучшения качества работы. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).

1. Совет бригады состоит из 3-х человек, избирается на общем собрании бригады открытым голосованием.

2. Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направленную на повышение производительности и качества труда, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций Совет несет ответственность перед коллективом бригады.

3. Основные функции Совета бригады:

3.1. Внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности труда, улучшению условий труда в бригаде.

3.2. Оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, внедрение НОТ.

3.3. Проведение систематической работы по укреплению производственной и трудовой дисциплины, улучшению использования рабочего времени, сохранности социалистической собственности, рассмотрения случаев нарушений трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

3.4. Повышение квалификации медицинских сестер, содействие новым членам бригады в овладении профессией, освоении младшим медперсоналом смежных профессий.

3.5. Рассмотрение и утверждение предложений по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады.

3.1. Бригадиру производится доплата за руководство бригадой в размере 15% должностного оклада (ставки) при составе бригады свыше 10 чел. (приказ МЗ СССР от 10.11.86 г. N 1480).

3.2. Устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 20 ч. 00 м. до 6 час. утра в соответствии с приказом МЗ СССР от 10.11.86 г. N 1480).

3.3. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду.

3.4. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).

В качестве базисного значения КТУ рекомендуется принимать единицу. Фактический КТУ устанавливается равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты, в соответствии с факторами, предусмотренными настоящим Положением (раздел IV).

При распределении с помощью КТУ заработной платы КТУ устанавливается в пределах до 1,5.

Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, определенного для бригады, может производиться премирование членов бригады до 25% их должностного оклада с учетом выполнения социалистических обязательств бригадой. Премия между членами бригады распределяется с помощью КТУ, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на собрании бригады по предоставлению Совета бригады.

3.6. Работникам, включенным в бригады, доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания не производятся.

3.7. Применение бригадой формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные действующим законодательством в больнице.

3.8. Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, оплата привлеченных лиц к временному выполнению работы вне учреждения (работа в военкомате, суде и др.) производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ.

1. Высокая квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой внутривенных введений. Эффективный труд, проявившийся в полном использовании рабочего времени и высоком качестве выполняемых работ +0,1 -0,3.

2. Точное, своевременное выполнение лечебных и гигиенических назначений больным +0,1.

3. Строгое соблюдение инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности, а также др. официальных документов +0,1.

Свердловская областная детская клиническая больница (ОДКБ).\r\nСогласовано:\r\nПредседатель ПК ОДКБ___________________________\r\nПротокол N_____________"   "______________198  г.\r\n \r\n                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР\r\n \r\nмежду бригадой___________________________________________________\r\nотделения и администрацией ОДКБ\r\n \r\n                                I\r\n \r\n    1. Настоящий договор заключили:\r\nглавный врач ОДКБ т._______________________________\r\nбригадир бригады______________отделения__________________________\r\nв том, что бригада в составе:\r\n_________________________________________________________________\r\n_________________________________________________________________\r\nс " "_______198 г.  переходит на бригадную форму организации труда\r\nс оплатой  за объем и качество труда в зависимости от коэффициента\r\nтрудового участия (КТУ).\r\n    2. Срок действия договора до 31 декабря 198  г.\r\n \r\n                                II\r\n \r\n    Бригада  обязуется  выполнять  порученную  работу  при высоком\r\nкачестве обслуживания больных.\r\nБригаде дано право:\r\n    1. Самостоятельно  вырабатывать  и  совершенствовать  критерии\r\nоценки  объема и качества работы и коэффициентов трудового участия\r\n(КТУ).\r\n    2. Самостоятельно  распределять  фонд доплаты с учетом КТУ, за\r\nколичество,  интенсивность  труда (в объеме 75% общей доплаты), за\r\nкачество труда (КТУ - 25% общей доплаты).\r\n    Бригада не имеет права:\r\n    1. В    случае   лишения   члена   бригады   ККТ   производить\r\nперераспределение данной доплаты между другими членами бригады.\r\n \r\n    Администрация обязуется:\r\n    1. Выплачивать  гарантированную  оплату  труда  за  количество\r\nотработанных часов без ограничений.\r\n    2. При  выполнении конечного результата работы выплачивать 75%\r\nгарантированного фонда доплаты бригаде с учетом КТУ за количество,\r\nинтенсивность труда в сумме___________рублей.\r\n    3. При   высоком   качестве   труда  выплачивать  бригаде  35%\r\nгарантированного  фонда доплаты (коэффициент качества труда - ККТ)\r\nв сумме__________рублей.\r\n \r\n    Расчет фонда доплат бригады:\r\n    - количество ставок медсестер____________сумма в руб.\r\n    - количество ставок санитарок____________сумма в руб.\r\n    4. Создавать бригаде надлежащие условия труда.\r\n \r\n    Администрация имеет право:\r\n    1. Вводить новые критерии оценки конечного результата работы в\r\nтечение года.\r\n    2. В  случае невыполнения бригадой конечного результата работы\r\nуменьшать фонд доплаты или снимать его полностью.\r\n    3. В    случае    выявленного   несовершенства   системы   КТУ\r\nрекомендовать ее доработку.\r\n    4. В случае выявленных дефектов в работе лишать членов бригады\r\nили бригаду доплаты на основе ККТ.\r\n \r\n                       III. Ответственность сторон\r\n \r\n    Ответственность членов бригады:\r\n    1. Члены  бригады в случае нарушения трудовой дисциплины несут\r\nдисциплинарную  ответственность  по правилам внутреннего трудового\r\nраспорядка.\r\n    2. При  невыполнении  бригадой конечного результата работы или\r\nнекачественной  работе бригаде уменьшается или снимается полностью\r\nфонд доплат.\r\n \r\n    Ответственность администрации:\r\n    В случае  невыполнения  администрацией договорных обязательств\r\nвопрос  о дисциплинарной ответственности рассматривается в порядке\r\nподчиненности вышестоящим органом.\r\n \r\n    Трудовой договор заключен "   "______________________1987 г.\r\n \r\n    Стороны трудового договора:\r\nот администрации: главный врач больницы__________________________\r\n                                             (подпись)\r\nот коллектива бригады: бригадир бригады м/с отделения\r\n_____________________\r\n   (подпись)\r\nСогласовано:\r\n                             Зам. гл. врача по______________службе\r\n                          Заведующий отделением___________________\r\n \r\n \r\n 

Приложение N 4

Мы, нижеподписавшиеся, главный врач, главный бухгалтер, старший экономист, зав. кабинетом медицинской статистики, с одной стороны, и бригадир медицинских статистиков с другой стороны, составили . . . . . . . 198 года договор о нижеследующем:

1. Бригада медицинских статистиков в составе 4 человек обязуется:

с 198 года выполнять объем работы кабинета медицинской статистики, предусмотренный на 8 ставок медицинских статистиков, в полном объеме, качественно и в необходимые сроки.

2. Администрация обязуется:

- производить доплату к должностному окладу (ставке) за выполненный полный объем работы качественно и в срок в размере до 75% в месяц;

- производить доплату бригадиру в размере 5% к основному окладу;

- премировать особо отличившихся членов бригады до 25% к должностному окладу за счет экономии заработной платы (средних) медицинских статистиков;

- сохранить право членам бригады на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством в данном учреждении согласно приложению N 4 приказу МЗ СССР N 1480 п. 12.

Главный врач

Главный бухгалтер

Ст. экономист

Бригадир

Приложение N 5

Настоящее соглашение составлено между: главным врачом областной детской клинической больницы и бригадиром бригады медсестер плановой хирургии хирургического отделения в том, что бригада в составе:

А. - процедурная медсестра

Б. - постовая медсестра

В. - постовая медсестра

Г. - постовая медсестра

Д. - постовая медсестра

Е. - постовая медсестра

Ж. - перевязочная медсестра

обязуется выполнять ежемесячно производственные показатели:

1. Выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций.

2. Соблюдение санэпидрежима.

3. Обеспечение высокой трудовой дисциплины.

4. Обеспечение взаимозаменяемости.

Администрация обязуется:

При достижении главных конечных результатов выплачивать бригаде весь вакантный фонд заработной платы в размере 282-00 рубля. В случае выполнения производственных показателей в неполном составе (очередной отпуск, временная нетрудоспособность) из экономии фонда заработной платы бригаде выделяются дополнительные ассигнования.

КТУ членов бригады определяется ежемесячно на общем собрании бригады, по разработанным критериям и утверждается зав. отделением, профгрупоргом и комсоргом отделения.

ПРИМЕЧАНИЕ: 1. Администрация имеет право сократить размер надбавки до 50% в случае неполного выполнения производственных показателей, нарушений членами бригады трудовой дисциплины, техники безопасности, санэпидрежима и медицинской деонтологии.

2. Администрация имеет право в течение года вводить новые производственные показатели.

3. Администрация сохраняет за собой право изменить размер ассигнований с учетом экономии фонда заработной платы.

Срок действия трудового соглашения с 01.01.87 г. по 31.12.87 г.

Главный врач

Бригадир

Приложение N 6

_______________________________ отделения (службы) на ________ квартал (полугодие, год) ______________________________ 19 ____ г.

1. Бригада в составе __________ чел. обязуется:

- выполнять указанный в трудовом паспорте объем работы с надлежащим качеством;

- при отсутствии членов бригады обеспечить выполнение работ в полном объеме;

- обеспечить строгое соблюдение договорных обязательств с отделениями и службами больницы;

- обеспечить рост качества и культуры обслуживания больных (указать конкретно).

2. При успешном выполнении договорных обязательств по итогам квартала (полугодия, года) отделение ходатайствует о премировании членов бригады в соответствии с утвержденным в больнице Положением о премировании.

3. Администрация отделения (службы) в целях обеспечения успешного выполнения задач, стоящих перед коллективом бригады, обязуется осуществлять следующие организационные мероприятия:

- доводить до бригады ежемесячные задания не позднее_________

числа предыдущего месяца.

Ответственные за выполнение:__________

- в соответствии с установленными нормативами проводить профилактический осмотр и ремонт оборудования.

Ответственные за выполнение:__________

- обеспечить учет и анализ выполнения бригадой всех установленных ей показателей.

Ответственные за выполнение:__________

4. Каждый случай невыполнения обязательств рассматривается руководством отделения (службы) с бригадиром или советом бригады.

Бригадир____________________________

Зав. отделением________________________

Старшая медсестра______________________

Приложение N 7

Итого:

Приложение N 8

Итого:

Приложение N 9

Начислено по основной ставке __________ руб. __________ коп.

По КТУ __________ руб. __________ коп.

Премии проц. __________ руб. __________ коп.

На стаж работы __________ руб. __________ коп.

За руководство бригадой __________ руб. __________ коп.

Итого начислено зарплаты __________ руб. __________ коп.

Расчет составил __________ руб. __________ коп.

Ст. экономист

Оценка работы бригады за месяц

Председатель комиссии
А.П.КОНОНОВА

Бригадир

Приложение N 10

        ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И БРИГАДОЙ________________\r\n \r\nТРУДОВОЙ ПАСПОРТ БРИГАДЫ_____________ ОТДЕЛЕНИЯ __________ 198  г.\r\n(БРИГАДИР __________\r\n 

NN 
п.п.

Фамилия,
имя, 
отчество

Занимаемая
должность 

Стаж 
работы

Должностной
оклад, руб.

Предполагаемое 
совместительство,
ставки 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

1. 

2. 

3. 

 \r\n 

Предполагаемый
объем увеличения 
зоны обслуживания, 
совмещение профессий 

Характер 
работы на
расширенной
зоне обслуживания

Подпись членов бригады 
(собрание от .....)

7 

8 

9 

 \r\n 

Расчет доплаты за увеличение объема работы 

поправочный коэффициент 

КТУ, ед. 

Доплата за 
увеличение 
объема работы, 
руб.коп. 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

16 

17 

 \r\n 

Расчет размера премий 

Фактическое 
совместительство,
ст. 

поправочный коэффициент 

КТУ,
ед. 

Премия, 
руб.коп. 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

 \r\n 

Суммированное
отработанное 
время, час. 

Расчет размера 
суммированной 
заработной платы, 
руб. коп. 

Подпись членов 
бригады (собрание от .....) 

27 

28 

29 

 \r\n ________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n \r\nКоличество раб. дней в данном месяце __________. В отделении _____\r\nсанитарок, ______________________ ставок санитарок (руб.).Подлежит\r\nраспределению  за  увеличение  объема  работы  по  КТУ\r\n__________  ст.  (руб.),  как  премия,  дифференцированный  подход\r\nк  качеству  ___________ ст.____ руб.) на совместительство _____ .\r\nПодлежит распределению в связи с уходом на больничный лист,\r\nадминистративный отпуск ___________________________________ по КТУ\r\n__________ ст.  (_________ руб.) на совместительство _____________\r\nфонд экономии в отделении ________________________________________\r\n                             (фамилия, с какого по какое число)\r\nСостав   бригады,   зоны  обслуживания  каждого  члена  бригады  и\r\nдвухсторонние обязательства администрации и бригады от " " _______\r\n19 г.  КТУ,  размер  доплаты  и  премии  рассмотрены  на  собрании\r\nбригады от "  " ___________ 19   г.\r\n \r\nПРИМЕЧАНИЕ. 1. На  оборотной  стороне  листа  указать голосовавших\r\nпротив, замечания, предложения.\r\n            2. Трудовой паспорт заполняет бригадир (звеньевой).\r\n \r\nУтверждаю: зав. отделением ____________ ст. сестра __________\r\n           комсорг ______________ профорг ___________________\r\n           бригадир _______________ звеньевые.\r\n \r\n \r\n 

Приложение N 11

I. Количество вложенного труда (определяется от 40% реального вклада каждого члена бригады в конечный результат)

Расчет на 1 члена бригады в %=40%: на кол-во членов бригады.

ПРИМЕР: количественный состав бригады 5 человек.

Расчет на 1 члена бригады: 40%:5=8%

Критерии кол-ва вложенного труда на 1-го члена бригады.

1. Кол-во отработанных часов в месяц:

Порядок применения штрафного поправочного коэффициента: начисленная сумма доплат по количеству и интенсификации труда уменьшается на размер поправочного коэффициента.

Пример: сумма доплат по количеству и интенсификации труда начислена 54 руб., к работнику применен поправочный коэффициент 20%; 20% от 54 руб. составляют сумму - 10 руб. 80 коп., следовательно, сумма доплат уменьшается на 10 руб. 80 коп.

54 руб. - 10 руб. 80 коп. = 43 руб. 20 коп.

2. Поощрительный поправочный коэффициент применятся в случаях выполнения обязанностей временно отсутствующих работников членами бригады сверх основного рабочего времени.

Расчет поощрительного поправочного коэффициента:

долю вложенного труда на 1-го работника разделить на число членов бригады, выполняющих обязанности отсутствующих работников, получаем средний % участия, он умножается на цену 1%= доплата по поправочному коэффициенту.

Пример: бригада 5 человек, отсутствует - 1, 4 члена бригады выполняют обязанности отсутствующего работника.

8% : 4 = 2%

2% х 4 руб. = 8 руб. - доплата по поправочному коэффициенту.

Приложение N 12

Пример: работник занял 2 классное место из 9-ти членов бригады, коэффициент равен 0,194. При поощрительной части фонда бригады 300 руб.размер поощрения составит 300х0,194 = 58,2 руб.

Приложение N 13