Последнее обновление: 22.12.2024
Законодательная база Российской Федерации
8 (800) 350-23-61
Бесплатная горячая линия юридической помощи
- Главная
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников структурных подразделений государственных органов статистики Российской Федерации, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, представленные Государственным комитетом Российской Федерации по статистике, согласно Приложениям N 1 и 2.
Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р.БАТКАЕВ
Приложение N 1
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1993 г. N 4
Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
1 | 2 |
Начальник основного структурного подразделения (управления, отдела) | 11 - 16 |
Начальники бюро, сектора | 12 - 15 |
Главный специалист | 13 - 15 |
Приложение N 2
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1993 г. N 4
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики подготовлены по наиболее распространенным должностям работников структурных подразделений статистических органов, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, утвержденными Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30, 31.
2. Тарифно-квалификационные характеристики призваны содействовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и служащими, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.
3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
В разделе "Должностные обязанности" перечислены работы, которые могут быть переданы для выполнения полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных обязанностей, и требования к стажу работы.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5. Группы по оплате труда руководителей структурных подразделений статистических органов, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, устанавливаются на основании "Порядка и показателей отнесения подразделений государственных органов статистики, выполняющих информационно-вычислительные услуги, к группам по оплате труда руководителей", утверждаемых Госкомстатом России.
6. К основным структурным подразделениям относятся подразделения, занятые программированием, проектированием, системным математическим обеспечением, системной телеобработкой, эксплуатацией БД, эксплуатацией и техническим обслуживанием средств вычислительной техники и полиграфического оборудования, подготовкой данных, а также другие подразделения, непосредственно участвующие в процессе обработки экономико-статистической информации.
7. Должность начальника смены в информационно-вычислительных подразделениях статистических органов, отнесенных с I по IV группы по оплате труда руководителей, приравниваются по оплате труда к должностям ведущих специалистов электроников, программистов, инженеров различных специальностей.
8. Разряды оплаты труда работников органов госстатистики, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по результатам внеочередной аттестации.
Начальник основного структурного подразделения (управления, отдела)11 - 16 разряды
Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности подразделения, определяет его политику и стратегию, осуществляет руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций. Организует планирование, координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных функций работникам подразделения. Принимает меры по обеспечению подразделения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию в коллективе хорошего морально-психологического климата и благоприятных условий труда. Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников. Принимает меры по соблюдению законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности подразделения, перспективы его технического развития; технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; порядок и методы технико-экономического и производственного планирования; методы хозяйственного расчета; основы экономики, организации труда, производства и управления; действующее положение по оплате труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное инженерное или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
11 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к VI группе по оплате труда руководителей;
12 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к V группе по оплате труда руководителей;
13 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I группе по оплате труда руководителей.
Начальники бюро, сектора12 - 15 разряды
Должностные обязанности. Возглавляет весь комплекс работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения. Организует разработку предложений, проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т.д., планирование, координацию работы и контроль за деятельностью бюро. Обеспечивает подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, определяющие производственно-хозяйственную деятельность бюро, технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; методы хозяйственного расчета; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное инженерное или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
12 - 13 разряды: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I группе по оплате труда руководителей.
Главный специалист13 - 15 разряды
Должностные обязанности. Производит анализ деятельности вверенного ему участка, осуществляет проектирование решений, выбор способов или логических приемов для их обоснования, оценки их целесообразности и эффективности. Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации решений. Руководит разработкой нормативных материалов.
Должен знать: основные постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие материалы, определяющие производственно-хозяйственную деятельность подразделения; технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; методы хозяйственного расчета; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное инженерное или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях, соответствующих профилю основного структурного подразделения, не менее 5 лет:
13 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I группе по оплате труда руководителей.
На сайте «Zakonbase» представлен ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.
На сайте «Zakonbase» вы найдете ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.
При этом скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.
- Главная
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ"