Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ"

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики подготовлены по наиболее распространенным должностям работников структурных подразделений статистических органов, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, утвержденными Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30, 31.

2. Тарифно-квалификационные характеристики призваны содействовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и служащими, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

4. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".

В разделе "Должностные обязанности" перечислены работы, которые могут быть переданы для выполнения полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных обязанностей, и требования к стажу работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Группы по оплате труда руководителей структурных подразделений статистических органов, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, устанавливаются на основании "Порядка и показателей отнесения подразделений государственных органов статистики, выполняющих информационно-вычислительные услуги, к группам по оплате труда руководителей", утверждаемых Госкомстатом России.

6. К основным структурным подразделениям относятся подразделения, занятые программированием, проектированием, системным математическим обеспечением, системной телеобработкой, эксплуатацией БД, эксплуатацией и техническим обслуживанием средств вычислительной техники и полиграфического оборудования, подготовкой данных, а также другие подразделения, непосредственно участвующие в процессе обработки экономико-статистической информации.

7. Должность начальника смены в информационно-вычислительных подразделениях статистических органов, отнесенных с I по IV группы по оплате труда руководителей, приравниваются по оплате труда к должностям ведущих специалистов электроников, программистов, инженеров различных специальностей.

8. Разряды оплаты труда работников органов госстатистики, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по результатам внеочередной аттестации.