Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.01.93 N 4 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ"

Приложение N 1
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1993 г. N 4

Приложение N 2
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1993 г. N 4

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики подготовлены по наиболее распространенным должностям работников структурных подразделений статистических органов, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, утвержденными Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30, 31.

2. Тарифно-квалификационные характеристики призваны содействовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и служащими, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

4. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".

В разделе "Должностные обязанности" перечислены работы, которые могут быть переданы для выполнения полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных обязанностей, и требования к стажу работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Группы по оплате труда руководителей структурных подразделений статистических органов, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, устанавливаются на основании "Порядка и показателей отнесения подразделений государственных органов статистики, выполняющих информационно-вычислительные услуги, к группам по оплате труда руководителей", утверждаемых Госкомстатом России.

6. К основным структурным подразделениям относятся подразделения, занятые программированием, проектированием, системным математическим обеспечением, системной телеобработкой, эксплуатацией БД, эксплуатацией и техническим обслуживанием средств вычислительной техники и полиграфического оборудования, подготовкой данных, а также другие подразделения, непосредственно участвующие в процессе обработки экономико-статистической информации.

7. Должность начальника смены в информационно-вычислительных подразделениях статистических органов, отнесенных с I по IV группы по оплате труда руководителей, приравниваются по оплате труда к должностям ведущих специалистов электроников, программистов, инженеров различных специальностей.

8. Разряды оплаты труда работников органов госстатистики, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по результатам внеочередной аттестации.

11 - 16 разряды

Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности подразделения, определяет его политику и стратегию, осуществляет руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций. Организует планирование, координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных функций работникам подразделения. Принимает меры по обеспечению подразделения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию в коллективе хорошего морально-психологического климата и благоприятных условий труда. Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников. Принимает меры по соблюдению законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности подразделения, перспективы его технического развития; технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; порядок и методы технико-экономического и производственного планирования; методы хозяйственного расчета; основы экономики, организации труда, производства и управления; действующее положение по оплате труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное инженерное или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:

11 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к VI группе по оплате труда руководителей;

12 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к V группе по оплате труда руководителей;

13 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к IV группе по оплате труда руководителей;

14 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I группе по оплате труда руководителей.

12 - 15 разряды

Должностные обязанности. Возглавляет весь комплекс работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения. Организует разработку предложений, проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т.д., планирование, координацию работы и контроль за деятельностью бюро. Обеспечивает подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, определяющие производственно-хозяйственную деятельность бюро, технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; методы хозяйственного расчета; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное инженерное или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:

12 - 13 разряды: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I группе по оплате труда руководителей.

13 - 15 разряды

Должностные обязанности. Производит анализ деятельности вверенного ему участка, осуществляет проектирование решений, выбор способов или логических приемов для их обоснования, оценки их целесообразности и эффективности. Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации решений. Руководит разработкой нормативных материалов.

Должен знать: основные постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие материалы, определяющие производственно-хозяйственную деятельность подразделения; технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; методы хозяйственного расчета; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное инженерное или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях, соответствующих профилю основного структурного подразделения, не менее 5 лет:

13 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III группе по оплате труда руководителей;

14 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II группе по оплате труда руководителей;

15 разряд: в статистических органах, информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I группе по оплате труда руководителей.