Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 03.01.2002)

Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально - экономических проблем нефтяной, газовой отраслей промышленности, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, переработки газа, нефти, нефтехимической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, машиностроения, морского транспорта, сервисного, научного и проектного обслуживания нефтегазового комплекса; выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров (соглашений).

Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению во всех организациях независимо от организационно - правовых форм собственности и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров (соглашений).

2.3. Принимать совместные меры, направленные на:

- обеспечение достойной жизни работников;

- повышение эффективности производства;

- создание здоровых и безопасных условий труда;

- совершенствование организации и оплаты труда;

- обеспечение роста заработной платы;

- реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов отраслей;

- повышение профессионального уровня работников.

2.4. Рассмотреть в 2002 году методику определения минимального норматива оплаты труда, предложенную Профсоюзом.

2.5. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в организациях.

2.6. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственное соревнование и конкурсы.

Работодатели:

2.7. Заключают коллективные договоры (соглашения) с работниками организаций в лице их представителей - соответствующих органов Профсоюза, уполномоченных на представительство собранием (конференцией) работников.

2.8. При принятии решений по социально - трудовым вопросам предварительно согласовывают их с соответствующим органом Профсоюза и обеспечивают его необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

Профсоюз в лице своих выборных органов:

2.9. Обязуется защищать социально - трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления:

- содействие повышению эффективности производства;

- повышение жизненного уровня работников;

- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;

- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;

- контроль за соблюдением работодателями, их объединениями законодательства о труде;

- контроль за созданием работодателями безопасных условий труда.

2.10. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения.