Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 03.01.2002)

5.1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организациями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах (соглашениях).

5.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда, занятого на добыче нефти и газа и строительстве объектов нефтегазового комплекса, устанавливается с 1 января 2002 года в размере 1400 рублей.

5.3. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

5.4. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников, принятых в организации.

5.5. По окончании каждого квартала проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов), исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования) нарастающим итогом, на основании данных Госкомстата России.

5.6. Тарифные ставки рабочих и положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора (соглашения) и оформляются в качестве приложения к нему.

5.7. Введение, замена и пересмотр норм труда и изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза не позднее чем за два месяца.

5.8. Работодатель стремится к достижению удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициентов и надбавок не менее 40%.

5.9. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.10. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

5.12. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиями труда устанавливаются в размере до 12% тарифной ставки (оклада), при выполнении особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями до 24% тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат за условия труда устанавливаются организациями на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда) организации.

5.13. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны - 35%.

5.14. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству.

5.15. Работникам организаций, указанных в пункте 1.2, может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

: Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа.

5.17. При организации работ вахтовым методом работодатель руководствуется Основными положениями о вахтовом методе организации работ с последующими изменениями и дополнениями, нормативными правовыми актами Минтруда России.

Выплата полевого довольствия работникам геологоразведочных организаций осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.07.94 N 56.

5.18. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами (соглашениями) организаций.

5.19. Работодатели обеспечивают работникам организации своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат.

Работодатель (представитель работодателя), допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.