Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 03.01.2002)

Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (соглашением) обеспечивают следующие льготы и компенсации:

6.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, производится в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 N 125-ФЗ.

6.2. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств работодателей (организаций), таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила:

- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы - 10 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок;

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;

- при получении профессионального заболевания - 1 годовой средний заработок;

- полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

6.3. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре (соглашении).

6.4. Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере не ниже тарифной ставки (должностного оклада) при условии, что данное положение предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

6.5. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада), на закрепленный в коллективном договоре (соглашении) срок в случаях:

рождения ребенка;

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти супругов, членов семьи.

6.6. Выплату единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью, препятствующими выполнению работы по договору, в случае отсутствия обязательного страхования в организации.

6.7. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.

6.8. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям, имеющим троих и более детей, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

В случае, если дети работников посещают детские дошкольные учреждения других ведомств, не состоящие на балансе организации, производится компенсация затрат на содержание детей в размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размера, устанавливаемого органом местного самоуправления, к которому применяется льготное налогообложение средств организации, направляемых на эти цели.

6.9. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, оказанию социально - экономической поддержки оздоровительных лагерей, сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных лагерей.

6.10. Предоставление на условиях найма жилых помещений малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и законами (постановлениями) субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре (соглашении).

6.11. Компенсацию затрат по оплате жилищно - коммунальных услуг малообеспеченным семьям, в которых доход на каждого члена семьи ниже величины прожиточного минимума.

6.12. Предоставление работникам за счет средств организации заемных денежных средств для приобретения и строительства жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в организации положением.

6.13. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение.

6.14. Социальные льготы работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями.

6.14.1. Выплата женщине при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором (соглашением).

6.14.2. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельской местности:

- сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю;

- предоставление права на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

6.14.3. Выплата работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере, определяемом коллективным договором (соглашением).

6.14.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.

6.14.5. Организация профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

6.14.6. Предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), исходя из тарифной ставки (оклада).