Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 03.01.2002)

7.1. Минэнерго России оказывает содействие организациям в комплектовании специалистами со средним профессиональным образованием при наличии заявок в учебные заведения.

7.2. Работодатели обеспечивают:

7.2.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным их заявкам.

7.2.2. Разработку с участием профсоюзного комитета организации специальной программы содействия занятости, которая должна являться частью коллективного договора.

7.2.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

7.2.4. Периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

7.2.5. Привлечение преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.

7.2.6. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

7.2.7. При проведении реструктуризации организации участие профсоюзного органа, подписавшего коллективный договор, в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.

7.2.8. Решение вопросов привлечения иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций после консультаций с соответствующими органами Профсоюза.

7.2.9. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

7.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата увольняемым работникам обеспечиваются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе выплата работникам, проработавшим в организации не менее 10 лет, выходного пособия в размере, определяемом коллективным договором (соглашением).

7.4. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.

7.5. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

7.6. Работодатель по совместному решению с выборным профсоюзным органом создает фонд социальной поддержки, за счет которого:

7.6.1. Оказывается материальная помощь семейным высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

7.6.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.

7.6.3. Выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством.

7.6.4. Производятся выплаты единовременного пособия работникам организации в случае их высвобождения в связи с реорганизацией или сокращением численности и штата при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста.

Порядок создания и использования фонда социальной поддержки закрепляется в коллективном договоре (соглашении).

7.7. За работниками, высвобождаемыми из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохраняется после увольнения очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.