Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"

(Лицевая сторона)\r\n \r\n ПРЕДСТАВЛЕНИЕ\r\n к увольнению из уголовно-исполнительной системы\r\n по пункту "__" (полная формулировка основания\r\n увольнения) статьи ___ 58 Положения о службе\r\n в органах внутренних дел\r\n Российской Федерации\r\n \r\n__________________________________________________________________\r\n (специальное звание, фамилия, имя, отчество,\r\n__________________________________________________________________\r\n личный номер, замещаемая должность)\r\n__________________________________________________________________\r\nЧисло, месяц и год рождения ______________________________________\r\nОбразование: _____________________________________________________\r\nВоенная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-\r\nисполнительной системе: __________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n \r\nВыслуга лет согласно расчету на "__" __________ 20__ г.\r\n \r\nкалендарная _______________, в льготном исчислении _______________\r\n \r\n СОДЕРЖАНИЕ\r\n \r\n (Оборотная сторона)\r\n \r\nСтепень годности к службе ________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\nКогда и кем была проведена беседа об увольнении, отношение\r\nсотрудника к увольнению: _________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\nПодлежит направлению для постановки на воинский учет в ___________\r\n__________________________________________________________________\r\nПредложения о мерах поощрения: ___________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\nСемейное положение (состав семьи с указанием возраста детей)\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n \r\n ЗАКЛЮЧЕНИЕ СТАРШИХ НАЧАЛЬНИКОВ\r\n \r\nНачальник\r\n_______________________________\r\n(должность, специальное звание,\r\n фамилия, инициалы, подпись)\r\n \r\n"__" ____________ 20__ г.\r\n \r\n РЕШЕНИЕ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ\r\n \r\nНачальник\r\n_______________________________\r\n(должность, специальное звание,\r\n фамилия, инициалы, подпись)\r\n \r\n"__" ___________ 20__ г.\r\n \r\nС представлением ознакомлен _____________________________\r\n (фамилия, подпись сотрудника)\r\n \r\n"__" ___________ 20__ г.\r\n \r\n Примечания.\r\n 1. В представлении указываются следующие данные:\r\n специальное звание, фамилия, имя, отчество увольняемого; его\r\nличный номер (для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего\r\nсостава); полное (без сокращений) наименование должности, а также\r\nдата освобождения от должности, если таковое произведено, либо\r\nнаименование учреждения или органа уголовно-исполнительной\r\nсистемы, в распоряжении которого находится увольняемый, и дата\r\nзачисления в распоряжение учреждения или органа\r\nуголовно-исполнительной системы (в случае организационно-штатных\r\nизменений). При реорганизации учреждения или органа\r\nуголовно-исполнительной системы, где увольняемый сотрудник\r\nпроходил службу, перед его наименованием добавляются слова\r\n"бывшего" или "бывшей", указывается прежнее наименование\r\nучреждения или органа уголовно-исполнительной системы;\r\n об образовании - в формулировках, установленных для заполнения\r\nсоответствующих строк в послужном списке;\r\n о военной службе, службе в органах внутренних дел,\r\nуголовно-исполнительной системе - число, месяц и год начала\r\nслужбы. Если в службе имелись перерывы, то записываются\r\nпоследовательно все периоды состояния на службе с указанием числа,\r\nмесяца и года поступления на службу и увольнения;\r\n о выслуге лет - количество лет, месяцев и дней службы. При\r\nналичии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж службы\r\nуказывается в точном соответствии с расчетом выслуги лет,\r\nсоставленным и оформленным в установленном порядке;\r\n в разделе "Содержание" кратко излагаются сведения,\r\nхарактеризующие увольняемого за весь период его службы в\r\nуголовно-исполнительной системе, указываются дата последней\r\nаттестации и выводы по ней; мотивы и обстоятельства, не отраженные\r\nв прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения;\r\n о степени годности увольняемого к службе, когда и какой ВВК\r\nосвидетельствован, когда и кем утверждено свидетельство о болезни\r\nс приведением из него дословной формулировки о степени годности\r\nданного лица к военной службе. Если увольняемый сотрудник на\r\nмедицинское освидетельствование ВВК не направлялся, указывается\r\nпричина этого;\r\n о направлении для постановки на воинский учет с наименованием\r\nсоответствующего военного комиссариата;\r\n о мерах поощрения - предложение (ходатайство) о поощрении,\r\nнаграждении, если это поощрение не входит в компетенцию\r\nначальника, подписавшего представление. При отсутствии предложений\r\nв графе следует указать: "не имеется".\r\n 2. В раздел "Заключение старших начальников" последовательно\r\nзаносятся решения вышестоящих прямых начальников.\r\n При согласии старшего начальника с представлением об\r\nувольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о\r\nпоощрении (если поощрение увольняемого сотрудника необходимо\r\nпроизвести вышестоящим начальником).\r\n При несогласии с увольнением либо оформлением представления\r\nстарший начальник вправе возвратить представление подписавшему его\r\nначальнику учреждения или органа уголовно-исполнительной системы с\r\nсоответствующей резолюцией.\r\n Во всех случаях окончательное решение начальника об отказе в\r\nувольнении, изменении основания для увольнения или задержке\r\nувольнения, а также причины, послужившие основанием для такого\r\nрешения, объявляются под роспись сотруднику, представленному к\r\nувольнению (через начальника учреждения (органа), в котором он\r\nпроходит службу, или соответствующее кадровое подразделение).\r\n 3. В раздел "Решение по представлению" вносится запись о\r\nсодержании решения по представлению, принятого начальником,\r\nимеющим право увольнения.\r\n \r\n \r\n

Приложение 2
к Приказу
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 6 июня 2005 г. N 76