Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 24.09.93 N 185 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ СОСТАВЛЕНИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ" (вместе с "ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ СОСТАВЛЕНИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ")

22.17. В разделе 3 показывают данные об изменении численности работников, состоящих в списках отчитывающейся организации (предприятия), учитываемых по строке 150.

По строке 520 показывают общее число работников, принятых в отчетном периоде.

По строке 540 указывается общее число работников, выбывших из отчитывающейся организации. В число выбывших включаются все работники, оставившие работу на данном предприятии, в организации, независимо от причин выбытия, уход которых оформлен приказом (распоряжением).

22.18. В строку 540 включаются работники, выбывшие по собственному желанию, уволенные за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, выбывшие в порядке перевода на другие предприятия, в связи с истечением срока договора или выполнением работы, в связи с переходом на учебу, призывом на действительную военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом.

22.19. По строке 544 выделяют из строки 540 число работников, выбывших по собственному желанию.

В число выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие с предприятия, из организации по инициативе самого работника: по семейным обстоятельствам; в связи с непредоставлением места для ребенка в детском саду, детских яслях; в связи с неудовлетворенностью профессией, условиями труда, отдаленностью места жительства от места работы и по другим причинам. В число уволенных по собственному желанию включаются также уволенные по соглашению сторон.

22.20. По строке 545 выделяют из строки 540 число работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

В число уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины включаются работники, уволенные за прогул (в том числе в связи с отсутствием на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин; прекращением работы без предупреждения администрации либо уходом с работы до истечения установленного законом срока предупреждения); лица, уволенные за появление в нетрезвом состоянии, а также за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Уволенные за длительный прогул исключаются из списочного состава со дня увольнения, указанного в приказе об увольнении.

Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения, рассматриваются как уволенные за прогул со дня невыхода на работу.

22.21. По строке 570 показывается число работников, совершивших прогулы.

В число работников, совершивших прогулы, включаются работники, не явившиеся на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, отсутствовавшие на работе без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно), а также отстраненные от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы.

К числу работников, отсутствовавших на работе без уважительных причин, относятся также работники: отбывшие наказание в виде ареста за административные правонарушения; находившиеся в медицинском вытрезвителе. При подсчете числа работников, совершивших прогулы, необходимо иметь в виду, что если один и тот же работник в течение отчетного периода имел более одного прогула, то этот работник в отчете отражается только один раз, независимо от числа прогулов.

22.22. Данные о работниках, учитываемых по дням явок, а также работников, принятых на работу по совместительству, в раздел "Движение кадров" не включаются, так как эти работники не состоят в списках строительной организации.

22.23. Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота и текучести работников, а также коэффициент постоянства работников.

Коэффициент оборота работников исчисляется следующим образом:

по принятым - как отношение общего числа принятых в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период;

по выбывшим - как отношение общего числа выбывших в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период.

Коэффициент текучести исчисляется как отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственному желанию в отчетном периоде к среднесписочной численности работников за этот период.