Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 24.09.93 N 185 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ СОСТАВЛЕНИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ" (вместе с "ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ СОСТАВЛЕНИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ")

22.24. В разделе 4 показывают данные об использовании рабочего времени всех работников строительной организации. Причем данные приводят только по работникам, учтенным в среднесписочной численности.

Показатели использования календарного фонда времени заполняют на основании данных табельного или другого учета об использовании календарного фонда времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

22.25. По строке 620 показывают число фактически отработанных работниками в отчетном периоде человеко-дней. В число отработанных человеко-дней должны включаться:

человеко-дни работников, фактически работавших в организации, на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3 месяцев со дня их окончания.

Если работник работал в течение дня неполную смену или более одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за один день работы.

По работникам, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы.

Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени и работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: из общего количества отработанного времени исключаются человеко-часы сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочего дня;

человеко-дни работников, работающих по нарядам своего предприятия, организации на другом предприятии, организации;

человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные командировки за границу);

человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах основной деятельности данного предприятия, организации;

человеко-дни работников за время передислокации строительных управлений, участков, передвижных строительных формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и т.д.

22.26. По строке 630 показывают число человеко-дней целодневных простоев работников за отчетный период. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев включают человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя, например, из-за отсутствия энергии, сырья, в связи со стихийными бедствиями и т.д. и не были использованы на других работах основной деятельности предприятия, организации. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенные администрацией в связи с простоем на предприятии, в организации.

22.27. По строке 640 отражают общее число человеко-дней неявок на работу работников, отсутствовавших на работе в рабочие дни по всем причинам, включая выполнявших государственные и общественные обязанности и откомандированных на сельскохозяйственные работы, за исключением целодневных простоев.

22.28. По строке 644 выделяют из строки 640 человеко-дни неявок работников по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того, оплачены эти дни листками нетрудоспособности или нет; человеко-дни неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.

22.29. По строке 647 выделяют из строки 640 число человеко-дней неявок с разрешения администрации. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным причинам (в том числе дни, подлежащие последующей отработке в пределах 3 месяцев): дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

К человеко-дням неявок с разрешения администрации относятся также дни невыхода на работу в связи с бездорожьем (осенне-весенними разливами рек) и другие.

22.30. По строке 648 выделяют из строки 640 число человеко-дней прогулов. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствующих на работе без уважительной причины более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии (независимо от того произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы), учитываются в числе прогулов.

22.31. Общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период ежегодных и дополнительных отпусков, на дни болезни и на период неявок по другим причинам, должны быть учтены в числе человеко-дней выходных и праздничных (строка 650).

На предприятиях, в организациях с непрерывной рабочей неделей в число человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно установленному на предприятии, в организации графику являются для них выходными.

22.32. По строке 651 показывают число человеко-дней неявок из-за массовых невыходов на работу (забастовок). В число дней неявок на работу в связи с забастовками включается число рабочих дней, начиная с даты начала забастовки по дату ее прекращения (выходные, праздничные и вторые дни отдыха в это число не включаются).

22.33. Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, приходящиеся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок, разрешенных законом, неявок с разрешения администрации и в связи с прогулами независимо от оплаты учитываются в числе выходных и праздничных дней.

Дни отдыха (отгулы), предоставленные работникам за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней.

Человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в соответствии с решением Правительства компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к ежегодному отпуску, учитываются также в числе отработанных человеко-дней.

Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни отдыха, присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в число праздничных и выходных дней.

Если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих выходных (при шестидневной рабочей неделе) и накануне праздничных (нерабочих) дней предоставляется дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе выходных и праздничных дней.

В случае совпадения праздничных дней с субботой в отчетности по труду они отражаются в числе человеко-дней праздничных и выходных.

22.34. В раздел 4 "Использование календарного фонда времени" включаются данные по работникам, привлеченным на работу по специальным договорам с государственными организациями и по работникам, включенным в среднесписочную численность по дням явок.

Использование времени по этим работникам учитывается только по показателям: отработанные человеко-дни, человеко-дни целодневных простоев, человеко-дни выходных и праздничных и отработанные человеко-часы. Число отработанных человеко-дней лицами, привлеченными на работу по специальным договорам с государственными организациями, а также по работникам, больным хроническим алкоголизмом и привлекаемым с лечебной целью к труду, определяются по дням явок на работу, т.е. по числу лиц, явившихся на работу, за каждый рабочий день. Число человеко-часов, отработанных этими лицами, определяется по фактически отработанным человеко-часам или путем умножения числа отработанных этими лицами дней на число часов установленной для них продолжительности рабочего дня.

По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем, учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам, а также человеко-дней выходных и праздничных (нерабочих) определяется по каждому дню путем суммирования часов средней установленной продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма человеко-часов делится на среднюю установленную продолжительность рабочего дня для данного предприятия. В отработанные человеко-часы включаются только часы фактической работы.

По работникам, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней и отработанных человеко-часов указывается фактически отработанное ими время. Дни, в которые указанные работники по условиям работы не должны работать, в разделе 4 не учитываются. Человеко-дни неявок по болезни, с разрешения администрации, приходящиеся на дни, в которые указанные работники по условиям работы должны работать, включаются в общее число человеко-дней неявок на работу по соответствующим причинам: неявки по болезни, неявки с разрешения администрации и пр.

22.35. Сумма человеко-дней неявок на работу по строкам 644 - 648 должна быть меньше данных строки 640. В строку 640 включается число человеко-дней отпусков (очередных, учебных и дополнительных), неявок разрешенных законом. Данные по строке 660 должны быть равны сумме данных строке 620, 630, 640, 650, 651.

Число всех человеко-дней явок и неявок на работу, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни, и целодневные простои (исключая дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в нерабочее время, в связи с отпусками без сохранения заработной платы, в пределах 3 месяцев со дня их окончания), деленное на календарное число дней отчетного периода, должно равняться или быть близким к среднесписочной численности работников.

22.36. По строке 710 показывают общее количество человеко-часов, фактически отработанных всеми работниками. В общее число отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные рабочими человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3 месяцев со дня их окончания.

В отработанные человеко-часы не включается время внутрисменного простоя, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы рабочих моложе 18 лет и другие внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные законодательством.

Справка 4