Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 20.01.2003 N 15 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ, И ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР\r\n \r\n"__" ____________ 200_ г. г. Москва\r\n \r\n Министерство экономического развития и торговли Российской\r\nФедерации в лице _________________________________________________\r\n (должность, фамилия, имя, отчество)\r\n_______________________________________, действующего на основании\r\n_________________________________________________________________,\r\n (номер и дата доверенности)\r\nименуемое в дальнейшем "Министерство", с одной стороны, и\r\nгражданин Российской Федерации __________________________________\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\n______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",\r\nс другой стороны, заключили настоящий трудовой договор\r\nо нижеследующем.\r\n \r\n 1. Общие положения\r\n \r\n 1.1. Министерство обязуется предоставить Работнику работу по\r\nобусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,\r\nпредусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и\r\nиными нормативными правовыми актами, коллективным договором,\r\nсоглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы\r\nтрудового права, своевременно и в полном размере выплачивать\r\nработнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять\r\nопределенную этим договором трудовую функцию, а также исполнять\r\nсвои обязанности, установленные в указанных источниках права.\r\n 1.2. Работник принимается на работу и обязуется выполнять\r\nработу в должности _______________________________________________\r\n (полное название должности, представительства РФ\r\n_________________________________________________________________.\r\n по торгово-экономическим вопросам в иностранном государстве)\r\n \r\n 2. Права и обязанности Работника\r\n \r\n 2.1. Работник обязуется:\r\n - представлять в рамках своих полномочий в стране пребывания\r\nинтересы Российской Федерации в области внешнеэкономической\r\nдеятельности и обеспечивать их защиту;\r\n - добросовестно исполнять должностные обязанности,\r\nпредусмотренные должностной инструкцией;\r\n - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в\r\nпорядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их\r\nдолжностных полномочий, за исключением незаконных;\r\n - соблюдать установленные в представительстве Российской\r\nФедерации по торгово-экономическим вопросам в иностранном\r\nгосударстве (далее - загранпредставительство) правила внутреннего\r\nтрудового распорядка, режимные требования, определяемые\r\nдействующими инструкциями и правилами, а также иными нормативными\r\nправовыми актами Российской Федерации;\r\n - соблюдать требования законодательства, действующего в\r\nРоссийской Федерации, обычаи и законы страны пребывания,\r\nобщепринятые нормы поведения и морали, правила проживания,\r\nдействующие на территории загранпредставительства, а также\r\nобеспечивать их соблюдение членами своей семьи;\r\n - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а\r\nтакже не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением\r\nдолжностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,\r\nчесть и достоинство граждан;\r\n - оплачивать коммунальные услуги за счет собственных средств в\r\nсоответствии с фактическими расходами каждого работника.\r\n 2.2. Работник имеет право на:\r\n - ознакомление с документами, определяющими его права и\r\nобязанности по занимаемой должности, а также на\r\nорганизационно-технические условия, необходимые для исполнения им\r\nвозложенных на него обязанностей;\r\n - получение в установленном порядке информации и материалов,\r\nнеобходимых для исполнения своих обязанностей;\r\n - посещение в установленном порядке для исполнения своих\r\nобязанностей предприятий, организаций и учреждений независимо от\r\nформ собственности;\r\n - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с\r\nдолжностными обязанностями, предусмотренными должностной\r\nинструкцией;\r\n - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты\r\nсвоих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;\r\n - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным\r\nгосударственными стандартами организации и безопасности труда;\r\n - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.\r\n \r\n 3. Обязанности Министерства\r\n \r\n 3.1. Министерство обязуется:\r\n - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие\r\nтребованиям охраны труда;\r\n - выплачивать Работнику должностной оклад в иностранной валюте\r\nв размере ________ долларов США и надбавки к должностному окладу в\r\nиностранной валюте (при наличии основания ее установления), а\r\nтакже должностной оклад в размере _____________ рублей и надбавки,\r\nустановленные законодательством Российской Федерации;\r\n - обеспечить необходимые организационно-технические условия\r\nдля исполнения Работником его обязанностей;\r\n - ознакомить Работника с должностной инструкцией, правилами\r\nвнутреннего трудового распорядка загранпредставительства, иными\r\nнормативными правовыми актами Министерства и\r\nзагранпредставительства, действующим законодательством Российской\r\nФедерации, регулирующим вопросы труда Работника;\r\n - контролировать соблюдение Работником требований\r\nзаконодательства, действующего в Российской Федерации, и\r\nзаконодательства страны пребывания;\r\n - применять к Работнику меры поощрения и дисциплинарного\r\nвзыскания в порядке, предусмотренном законодательством,\r\nдействующим в Российской Федерации;\r\n - обеспечивать Работника всеми видами распространяемых на него\r\nгарантий и компенсаций, установленных законодательством,\r\nдействующим в Российской Федерации.\r\n \r\n 4. Режим труда и отдыха\r\n \r\n 4.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается\r\nдействующими нормативными правовыми актами Российской Федерации с\r\nучетом условий страны пребывания.\r\n 4.2. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.\r\nПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается\r\nзаконодательством, действующим в Российской Федерации.\r\n \r\n 5. Расторжение трудового договора\r\n \r\n 5.1. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением\r\nсрока его действия, а также по другим основаниям, предусмотренным\r\nзаконодательством, действующим в Российской Федерации.\r\n 5.2. Досрочное расторжение настоящего договора производится по\r\nсоглашению сторон, а также в следующих случаях:\r\n - возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;\r\n - объявления Работника персоной нон грата либо получения\r\nуведомления от компетентных властей страны пребывания о его\r\nнеприемлемости в стране пребывания;\r\n - уменьшения установленной квоты дипломатических или\r\nтехнических работников загранпредставительства;\r\n - несоблюдения Работником обычаев и законов страны пребывания,\r\nа также общепринятых норм поведения и морали;\r\n - невыполнения Работником принятых на себя при заключении\r\nнастоящего трудового договора обязательств по обеспечению\r\nсоблюдения членами своей семьи законов страны пребывания,\r\nобщепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания,\r\nдействующих на территории загранпредставительства;\r\n - однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а\r\nтакже режимных требований, с которыми Работник был ознакомлен при\r\nзаключении настоящего трудового договора;\r\n - временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух\r\nмесяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за\r\nграницей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в\r\nпорядке, установленном Правительством Российской Федерации.\r\n 5.3. Увольнение Работника производится по основаниям и в\r\nпорядке, установленным действующим законодательством Российской\r\nФедерации.\r\n \r\n 6. Срок действия трудового договора\r\n \r\n 6.1. Настоящий трудовой договор заключается на срок _________.\r\n 6.2. Настоящий трудовой договор считается вступившим в силу со\r\nдня, указанного в приказе Министерства как дата начала работы\r\nРаботника.\r\n \r\n 7. Заключительные положения\r\n \r\n 7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор\r\nвносятся по соглашению сторон, после чего издается приказ\r\nМинистерства о соответствующих изменениях.\r\n 7.2. При решении вопросов, не урегулированных настоящим\r\nтрудовым договором, стороны руководствуются положениями\r\nзаконодательства, действующего в Российской Федерации, а также\r\nиными нормативными правовыми актами.\r\n 7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих\r\nодинаковую юридическую силу, один из которых находится в личном\r\nделе Работника, второй хранится у Работника.\r\n 7.4. Работник ознакомился с условиями настоящего договора,\r\nполностью с ними согласен и добровольно принимает их.\r\n \r\nЗа Министерство экономического Работник\r\nразвития и торговли Паспорт _________\r\nРоссийской Федерации _________________\r\n _________________\r\n Адрес ___________\r\n _________________\r\n _________________\r\n \r\n \r\n

Приложение N 2
к Приказу
Минэкономразвития России
от 20 января 2003 г. N 15