Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150 "О ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО - УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО - БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ"

<*> Далее для краткости именуются отделом. Подразумеваются отделы, наименования которых помещены в приложении N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 (кроме хозяйственного), а также отделения, службы, бюро, группы, сектора, смены, команды и другие аналогичные структурные подразделения.

9 - 15 разряды

Должностные обязанности. Возглавляет работу отдела, руководит его деятельностью. Обеспечивает выполнение работ, способствует успешной работе основных подразделений учреждения, организации, предприятия, разрабатывает необходимую документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п. Обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и технических средств. Проводит работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую, служебную тайну. Принимает меры по привлечению в подразделение квалифицированных работников, обеспечивает рациональное распределение нагрузки между ними, создает условия для роста и повышения квалификации персонала. Контролирует соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, состояния производственной и трудовой дисциплины. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает составление установленной отчетности.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, нормативные документы и другие руководящие материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела; нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок проведения работ в отделе; основы экономики, организации труда и управления; правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

При выполнении должностных обязанностей начальника структурного подразделения с тарификацией должности в диапазоне 13 - 16 разрядов:

высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих или инженерно - технических (инженерно - экономических) должностях по профилю деятельности отдела не менее 5 лет.

При выполнении должностных обязанностей начальника отдела с тарификацией должности в диапазоне 8 - 12 разрядов:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности отдела не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности отдела не менее 7 лет.

При выполнении должностных обязанностей начальника отдела конструкторского, технологического, проектного, экспериментального, технического контроля - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих или инженерно - технических (инженерно - экономических) должностях по профилю деятельности отдела не менее 5 лет:

13 разряд - на предприятии, отнесенном к III - IV группам по оплате труда руководителей;

14 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

При выполнении должностных обязанностей начальника производственного отдела, сектора (входящего в состав отдела конструкторского, технологического, проектного) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих или инженерно - технических (инженерно - экономических) должностях по профилю деятельности отдела не менее 5 лет:

12 разряд - на предприятии, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - на предприятии, отнесенном ко II - III группам по оплате труда руководителей;

14 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

При выполнении должностных обязанностей начальника других отделов (кроме хозяйственного), конструкторского, проектного, проектно - вычислительного бюро (на правах отдела, отделения) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих или инженерно - технических (инженерно - экономических) должностях по профилю деятельности отдела не менее 5 лет:

11 разряд - на предприятии, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - на предприятии, отнесенном ко II - III группам по оплате труда руководителей;

13 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

При выполнении должностных обязанностей начальника отделения, группы, части, бюро и других структурных подразделений (входящих в состав отделов) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

9 разряд - на предприятии, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - на предприятии, отнесенном ко II - III группам по оплате труда руководителей;

11 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

При выполнении должностных обязанностей начальника бюро, смены, сектора (автоматического узла, центра технической эксплуатации, отдела автоматизированной системы управления) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

11 разряд - в структурном подразделении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в структурном подразделении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в структурном подразделении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.