Законодательная база Российской Федерации

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ

Стороны с целью сохранения трудовых коллективов и улучшения использования рабочей силы контролируют и направляют деятельность организаций отрасли по сохранению и закреплению кадров, имея в виду:

3.1. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций отрасли, полной или частичной приостановкой производства по инициативе органов управления, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

3.2. При массовом высвобождении производить увольнение в строгом соответствии с действующим законодательством и с учетом мер социальной защиты работников, разрабатывая с участием органов службы занятости для обеспечения занятости и сохранения квалифицированного кадрового потенциала план мероприятий по проведению опережающего обучения граждан, высвобождаемых из организаций отрасли (за исключением случаев ликвидации организаций), в целях обеспечения их занятости, а также другие действия, направленные на социальную защиту работников.

При сокращении штатов или численности работников преимущественное право при равной производительности труда и квалификации на оставление на работе предоставляется:

- лицам предпенсионного возраста (женщинам - 53 года, мужчинам - 58 лет);

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, кроме случаев увольнения работников при передислокации воинских частей;

- одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), и другим лицам, воспитывающим ребенка без матери;

- родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей;

- работающим инвалидам;

- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя.

3.3. За работниками, обучающимися другой профессии с отрывом от производства, в связи с изменением структуры работ, выполняемых организациями отрасли, сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.

3.4. О предстоящем высвобождении из организаций отрасли в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работники предупреждаются под расписку не менее чем за два месяца.

3.5. С целью смягчения социальных последствий вследствие несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами стороны будут всемерно способствовать:

3.5.1. Созданию новых рабочих мест.

3.5.2. Информированию организаций отрасли о рынке труда в отрасли, в том числе о перспективной потребности в кадрах.

3.5.3. Организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию увольняемых работников.

3.6. В предвидении несостоятельности (банкротства) организации работодатель предоставляет по просьбе профсоюзного органа информацию о финансовом состоянии организации и принимает действенные меры по улучшению положения организации.

3.7. Профсоюзные комитеты организаций отрасли, уполномоченные трудовыми коллективами, могут осуществлять общественный контроль за проведением санации, процедур акционирования, реорганизации и ликвидации организаций отрасли, заключением мирового соглашения.

3.8. Вопросы, связанные с удовлетворением претензий коллектива в связи с ликвидацией организации, должны решаться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. Привлечение иностранной рабочей силы для выполнения строительно - монтажных работ осуществляется в установленном порядке по согласованию с соответствующим территориальным комитетом профсоюза.

3.10. Спецстрой России с участием Совета профсоюза осуществляют разработку отраслевой программы содействия занятости, в которой предусматривают меры по содействию занятости высвобождаемых из ликвидируемых организаций работников путем создания новых рабочих мест, в том числе и в других регионах страны, их внутриотраслевого перераспределения, переобучения, содействия предпринимательской деятельности, организации общественных работ.