Законодательная база Российской Федерации

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ

6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях отрасли устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и не может превышать 40 часов в неделю из расчета 40-часовой рабочей недели.

6.2. Режим рабочего времени устанавливается графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами, с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

6.3. Для лиц, занятых на рабочих местах, по результатам аттестации которых имеется заключение о превышении предельно допустимых норм вредных для здоровья факторов (веществ), нормальная продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час с сохранением при этом льгот и оплаты труда за полную рабочую смену.

6.4. Для женщин, имеющих 2-х и более детей дошкольного возраста, по их просьбе администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

6.5. Сверхурочные работы допускаются в случаях, определенных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.6. Привлечение отдельных работников к работе в праздничные и выходные дни допускается в исключительных случаях (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации) с согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.7. Продолжительность ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с действующим законодательством, но не менее 28 календарных дней. Организации отрасли, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, могут предоставлять работникам более продолжительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.8. Продолжительность дополнительных отпусков отдельным категориям работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях определяется порядком, установленным Правительством Российской Федерации, действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

6.9. Работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составленным с учетом мнения профсоюзного органа и утвержденным работодателем.

6.10. Отдельные категории работников по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (к ненормированному рабочему дню). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и размеры оплаты за работу устанавливаются коллективным договором, соглашением.

6.11. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

6.12. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностью выполнения работ, и работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением и который не может быть менее трех календарных дней.

6.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

6.15. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам и неработающим членам их семей один раз в 2 года за счет организации оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

К членам семьи работников, на которых распространяется указанная льгота, относятся: жена (муж), несовершеннолетние дети.

6.16. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6.17. Руководители организаций отрасли по согласованию с соответствующими территориальными комитетами профсоюза (профсоюзными комитетами), исходя из производственной необходимости, а также в целях обеспечения оптимального режима отдыха работников, вправе, в соответствии с действующим законодательством и соблюдением установленного баланса рабочего времени, осуществлять перенос рабочих и выходных дней в связи с праздничными датами.

6.18. Для работников, не пользующихся правом на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда, в соответствии с действующим законодательством может осуществляться досрочный выход на пенсию за счет средств организации отрасли.

6.19. Если по вине работодателя, должностных лиц организации отрасли работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение ненадлежащим оформлением документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), устанавливающих льготный характер работы, администрация обязана осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации отрасли.

6.20. Работникам организации отрасли:

- за счет их собственных средств реализуются товары народного потребления, выпускаемые в отрасли, по льготным ценам;

- возмещаются расходы на санаторно - курортное лечение, отдых детей, лечебное питание в размерах, установленных коллективными договорами.

6.21. Профсоюзный орган совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляет контроль за правильностью выплат бухгалтериями организаций пособий по социальному страхованию, оплаты путевок в санаторно - курортные учреждения и финансированием других мероприятий по социальному страхованию.

6.22. Всем рабочим и служащим, работающим в системе Спецстроя России, а также профсоюзным работникам неотложная, амбулаторная и стационарная помощь оказывается в лечебно - профилактических учреждениях Спецстроя России за счет работодателей на основании договоров, заключенных предприятиями с лечебными учреждениями. При невозможности оказать лечебно - профилактическую помощь необходимого объема больной направляется в соответствующее лечебно - профилактическое учреждение в рамках программы обязательного медицинского страхования.

Государственным служащим Спецстроя России и членам их семей, в том числе после выхода на пенсию, неотложная, амбулаторная и стационарная помощь оказывается в лечебно - профилактических учреждениях Спецстроя России бесплатно, в объеме, установленном для данного медицинского учреждения.

Неработающие инвалиды труда, получившие увечье в организациях отрасли, неработающие ветераны труда, проработавшие в системе Спецстроя России (мужчины - не менее 25 лет, женщины - не менее 20 лет) и вышедшие на пенсию из организаций Спецстроя России, награжденные медалью "Ветеран труда СССР" и знаками "Ветеран труда Спецстроя России" и "Ветеран Спецстроя России", пользуются правом на медицинское обслуживание и получают медицинскую помощь в лечебно - профилактических учреждениях Спецстроя России.