Законодательная база Российской Федерации

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ

5.1. В организациях отрасли независимо от их организационно - правовых форм заключается коллективный договор. Стороны, подписавшие коллективный договор (независимо от срока его действия), ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.

В случае реорганизации представителя стороны коллективного договора его права и обязанности по коллективному договору переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового договора или внесения изменений и дополнений в настоящий договор.

5.2. Общее собрание (конференция) работников организации по заключению коллективных договоров и подведению итогов их выполнения проводится при участии представителей сторон.

5.3. В месячный срок после проведения конференции и регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется организациями в Совет профсоюза и Спецстрой России.

5.4. Трудовые отношения между работодателем и работником организации регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, территориальным соглашением, коллективным договором организации и оформляются в письменной форме в виде трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, согласовываются с соответствующим органом профсоюза и не могут ухудшать положения работника, определенного действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, территориальным соглашением, коллективным договором организации.

5.5. В трудовые договоры, заключаемые с руководителями организаций, включается положение об обязательности выполнения ими настоящего Соглашения, территориального соглашения и коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Представление профсоюзной стороны о невыполнении или о ненадлежащем выполнении руководителем организации настоящего Соглашения, территориального соглашения, коллективного договора организации может рассматриваться как основание для досрочного расторжения заключенного с ним трудового договора.

5.6. Заключение срочных трудовых договоров допускается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. В период проведения в организации реорганизационных мероприятий работодатель принимает решения по вопросам увольнения работников, являющихся членами профсоюза, с учетом мнения профсоюзного органа.

5.8. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему в данной организации инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания (независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением необходимой трудоспособности), в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5.9. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

5.10. Правила внутреннего трудового распорядка организации согласовываются на общем собрании (конференции) работников и вывешиваются в подразделениях на видном месте.

Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в данной организации.

5.11. Прекращение действия трудового договора с работником по инициативе работодателя производится строго в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, условиями территориального соглашения, коллективного договора и с учетом мнения профсоюзного органа (ст. ст. 81, 82, 373, 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.12. За многолетнюю добросовестную работу и образцовое исполнение трудовых обязанностей в организациях отрасли работники могут быть поощрены благодарностью, премированы, награждены Почетной грамотой Спецстроя России, нагрудными знаками "Ветеран Спецстроя России" и "Отличник Спецстроя России", а также могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации или иными наградами министерств и ведомств Российской Федерации. При этом поощрение или награждение работников производится с учетом мнения профсоюзного органа.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами, соглашениями.