Законодательная база Российской Федерации

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ

4.1. Стороны пришли к соглашению по вопросам:

4.1.1. Организации отрасли устанавливают минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях на строительно - монтажных работах в размере, достигнутом на момент заключения трудового договора, но не ниже минимального размера тарифной ставки основной категории рабочих, установленного совместным решением Госстроя России и профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, занятых на этих работах.

Минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Правительства Российской Федерации.

4.1.2. В организациях отрасли, применяющих тарифные ставки других отраслей, минимальная месячная тарифная ставки рабочего 1 разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно - монтажных и ремонтно - строительных работах. Полученное соотношение умножается на минимальный размер заработной платы, определенный п. 4.1.1 настоящего Соглашения.

4.1.3. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально - квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организациях отрасли межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.

4.1.4. Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по отраслям и видам работ соответственно изменяются в зависимости от сложности и условий труда по каждой профессионально - квалификационной группе работников.

4.1.5. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится в соответствии с требованиями Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.1.6. Оплата труда работников непроизводственной сферы, являющихся структурными подразделениями организаций отрасли, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 N 775.

4.1.7. В соответствии с действующим законодательством минимальный размер оплаты труда по всей территории Российской Федерации устанавливается не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного работника. Величина прожиточного минимума устанавливается федеральным законом.

4.1.8. Система заработной платы работников организаций отрасли устанавливается законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации и определяется коллективным договором, соглашением.

4.1.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для организаций отрасли разрабатывается на основании утвержденного Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений, включается в территориальное соглашение, коллективный договор.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа (профсоюзного органа) работников и фиксируются коллективным договором, соглашением.

4.1.10. Повышение уровня заработной платы и ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном законодательством, коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами организации.

4.1.11. Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих увеличиваются пропорционально темпам роста заработной платы и социальных выплат рабочих. Соотношение темпов по кварталам года (другим учетным периодам) оговаривается коллективным договором.

4.1.12. Организации отрасли определяют с заказчиком размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги) и в любых согласованных размерах с учетом требований нормативных документов, действующих на территории Российской Федерации, но не ниже исчисленных исходя из тарифных ставок и окладов, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением.

4.1.13. В случае задержки заказчиком финансирования по объекту строительства и расчета за выполненные работы (услуги) несвоевременно выплаченная в связи с этим заработная плата индексируется и предъявляется заказчику подрядной организацией в соответствии с условиями, предусмотренными конкретным договором подряда.

В иных случаях задержки выплаты заработной платы сумма индексации выплачивается за счет собственных средств организации отрасли.

4.1.14. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и Дальнего Востока, выплачиваются районные коэффициенты и проценты надбавки к заработной плате. Районный коэффициент выплачивается также работникам организаций, расположенных в местностях, на территории которых установлен районный коэффициент к заработной плате.

Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.1.15. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.1.16. В целях закрепления квалифицированных кадров производить работникам отрасли ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет с сохранением в отрасли действующего порядка исчисления стажа работы и определения других условий выплаты вознаграждения.

Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы работника в отрасли, дающего право на получение вознаграждения (в соответствии с решением Спецстроя России).

Стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа непрерывной работы. Комиссии создаются приказом руководителя организации (с участием представителя от соответствующего выборного профсоюзного органа).

4.1.17. Размер должностного оклада руководителя организации отрасли (из числа гражданского персонала) устанавливается начальником Спецстроя России.

Оплата труда руководителя организации (за исключением военнослужащих) производится на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

4.1.18. Производить выплату компенсационных надбавок за подвижной и разъездной характер при вахтовом методе работ в соответствии с перечнем, утвержденным в организации отрасли по согласованию с профсоюзным комитетом, за каждый день нахождения на линии (трассе) в процентах к действующим ставкам (окладам), но не более установленного размера суточных в командировках.

Выплата денежных средств за вахтовый характер работ производится в размере не менее полной нормы суточных при служебных командировках, а за полевой характер - в соответствии с установленными законодательством нормами за каждый день нахождения вне места постоянного жительства. Конкретные размеры и порядок выплаты определяются коллективным договором.

4.1.19. Рекомендовать организациям отрасли предусматривать в коллективных договорах выплату работникам, проработавшим в системе Спецстроя России более 25 лет (женщинам - 20 лет), при выходе их на пенсию единовременного пособия в размере не менее 5 месячных окладов по основной работе (месячных тарифных ставок рабочего 1 разряда, установленных Соглашением) за счет прибыли организации отрасли.

4.1.20. Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, установленные в настоящем Соглашении, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация отрасли соответствующего региона не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения работником установленных трудовых обязанностей или норм труда. Конкретные условия оплаты труда организации отрасли определяют самостоятельно и закрепляют их в коллективных договорах.

4.1.21. Введение, замена и пересмотр норм труда могут производиться с учетом мнения профсоюзного комитета только с экономическим обоснованием и после проведения соответствующих организационно - технических мероприятий.

4.2. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные (договорные) цены, определяется в соответствии с письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Минстроя России от 12.08.92 N 1636-РБ/7-26/149 (в редакции письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 463-РБ и Госстроя России N 7-13/32 от 15.03.93).