Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 29.03.2002)

2.1. Работодатели:

- принимают необходимые меры для обеспечения своевременного и полного финансирования организаций и учреждений отрасли за счет средств, предусмотренных федеральным бюджетом, а также средств, получаемых от хоздоговорной деятельности, в соответствии с утвержденными сметами;

- проводят распределение закупаемых материально - технических ресурсов в объемах, обеспечивающих организациям и учреждениям гидрометеослужбы выполнение ведомственного заказа;

- производят финансирование мероприятий, предусмотренных федеральным законодательством, в полном объеме за счет средств федерального бюджета.

2.2. Вопросы трудовых отношений работников гидрометеослужбы регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Росгидромета в области труда, занятости, охраны труда и здоровья.

Трудовые отношения государственных служащих регулируются законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

2.3. Условия, включаемые в коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством и настоящим Соглашением.

2.4. Проведение мероприятий в отрасли, в результате которых меняется социальное положение работников службы (изменение условий и оплаты труда, сокращение штатов, реорганизация и др.), должно осуществляться с участием профсоюзных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Работодатели в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и ст. 82 Трудового кодекса осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников гидрометеослужбы.

При массовом высвобождении работников руководствуются Положением "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.93 N 99, с последующими изменениями и дополнениями.

Гарантии и компенсации в связи с высвобождением работников, должности которых отнесены к категориям государственных служащих, определяются законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.